Ce sont les patrons qui augmentent les salaires !
À Lille, il est impressionnant de constater que le taux de récidive chute de 94 % lorsque l'auteur des violences est pris en charge de façon holistique, grâce à une convention signée avec la procureure de la République, les associations, le département et la préfecture – c'est-à-dire qu'il bénéficie d'un encadrement quotidien, d'un hébergement, mais aussi de conditions de vie totalement autonomes. Un homme qui doit faire sa lessive et sa vaisselle prend conscience de certaines choses qu'il n'aurait peut-être pas appréhendées dans d'autres circonstances. L'État est particulièrement impliqué dans la politique de protection des femmes, mais il existe ...
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La LPM 2019-2025 prévoyait un effort significatif en faveur du MCO, qui a fait l'objet de réformes majeures. La Cour des comptes, qui a souligné l'importance de l'effort budgétaire, a cependant dressé plusieurs constats. Tout d'abord, les performances observées montrent que la disponibilité des matériels majeurs reste souvent insuffisante entre 2018 et 2020. Néanmoins, dans son rapport annuel de performance, le ministère des armées a indiqué que la disponibilité des matériels terrestres majeurs s'était globalement améliorée. Ce constat est vrai pour le char Leclerc, dont la disponibilité reste stable à 87 %, et pour le véhicule blindé de combat ...
Ce jeudi 1er décembre marque la Journée internationale de lutte contre le sida. Mais ce 1er décembre ne ressemble pas aux précédents. Cette année, nous pouvons tous ici porter un message d'espoir : la France peut être le premier pays à voir la fin des contaminations au VIH d'ici à 2027. J'en suis convaincue, c'est notre législature qui va enfin atteindre cet objectif, après quarante ans de drames et de vies brisées. Les spécialistes sont unanimes : nous en avons les moyens, grâce aux progrès considérables des traitements et de la prise en charge des patients. Cependant, nous n'y arriverons pas sans prendre des mesures fortes pour augmenter le nombre de ...
Je vous remercie pour ces informations, monsieur le ministre délégué. Le SNU et le SMV ne sont évidemment pas antinomiques : des casernes pourraient accueillir des jeunes relevant des deux dispositifs. Par ailleurs, si tous les centres de SMV sont ouverts à l'ensemble des jeunes, nous manquons d'un point d'ancrage dans le Nord. Au-delà de l'insertion professionnelle, ce dispositif contribue aussi à l'insertion sociale ; ainsi, de nombreux jeunes passent leur permis de conduire lors de leur intégration au SMV. Cela a son importance.
Elle n'a rien avoué !
Le service militaire volontaire (SMV) et un dispositif dont l'efficacité n'est plus à démontrer. Prenant la forme d'un parcours de huit à douze mois en caserne, il permet à des jeunes sans solution d'être accompagnés et de se préparer à un métier ; dans 82 % des cas, ceux-ci retrouvent le chemin de l'emploi. Malheureusement, ce formidable dispositif ne profite pas à tous les jeunes de manière équitable : malgré le déploiement progressif de sept casernes depuis 2005, plusieurs régions en sont privées. C'est le cas des Hauts-de-France, où les 15-29 ans représentent pourtant un cinquième de la population et sont directement affectés par le chômage et la ...
Le service militaire volontaire (SMV) permet à des jeunes de 18 à 25 ans très éloignés de l'emploi d'accéder à un parcours de huit à douze mois en caserne, encadré par l'institution militaire. Il leur offre la possibilité de s'émanciper, grâce à une remise à niveau scolaire ou à l'acquisition du permis de conduire. Ils peuvent s'engager dans des formations débouchant sur une grande diversité de métiers, y compris militaires. Des valeurs aussi importantes que la rigueur, la ponctualité, le respect de la vie en collectivité et le sens de la citoyenneté leur sont transmises. Créé en 2015, le SMV compte désormais sept centres, qui devraient accueillir ...
Et si et si et si…
On le dégaine surtout quand on sait que le texte ne sera pas voté !
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Nous travaillions à cette époque beaucoup plus que 35 heures. Bien sûr, les choses ont évolué et c'est très bien que l'âge de la retraite ait été abaissé.
Mais les conditions changent tout au long de la vie.
Je n'admets pas que vous nous fassiez la leçon en prétendant que nous ne savons pas ce qu'est le travail ou ce qu'est la lutte des classes.
Vous ne nous connaissez pas. Je suis la petite-fille d'un immigré italien, qui est venu en France avec sa femme dans les années 1930, qui a fait la grève en 1936.
Ma mère a commencé à travailler à 15 ans ; elle s'est arrêtée à 65 ans ; elle a donc travaillé pendant 50 ans. Elle a aujourd'hui 90 ans. Alors, s'il vous plaît, vos leçons, gardez-les pour vous !
Ce n'est pas la même chose !
Je veux répondre à M. William. Nous n'avons pas de leçons à recevoir au sujet du travail. J'ai commencé à travailler à 18 ans et j'ai exercé quatre métiers différents. Quand j'ai commencé à travailler, l'âge de la retraite était à 65 ans ; il était prévu que je travaille 47 ans et tout cela passait très bien.
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Je précise que, si l'indice Insee définit l'emploi senior entre 54 et 64 ans, il me semble qu'il débute un peu avant pour les femmes. Ma question porte sur les clubs sportifs professionnels et je pense en particulier au football. Ces entreprises ont souvent plus de 300 personnels et n'envisagent pas la possibilité d'inclure les sportifs de haut niveau dans cet index senior.
Non, il n'y avait aucune obligation !
On peut le rétablir si vous voulez !
Absolument !
Cela avait pourtant bien commencé…
Les dérives sectaires nous exposent tous à un risque d'emprise, notamment dans les salons consacrés au bien-être, qui suscitent depuis plusieurs années un véritable engouement. Exposants et conférenciers y présentent des thérapies dites alternatives et des remèdes miracles, promettant un état de bien-être, voire une guérison rapide. Hélas, ces salons donnent surtout une visibilité à des gourous en thérapie qui exercent une véritable emprise sur leurs victimes, les menant parfois au décès. Comment un visiteur pourrait-il se méfier lorsqu'un conférencier, même controversé, jouit tranquillement d'une accréditation, ou lorsqu'un exposant a installé son ...
Nous sommes plusieurs pièces d'un même puzzle : nous devons absolument nous associer pour lutter contre ce phénomène. Je compte sur le soutien de mes collègues parlementaires pour que nous y prenions toute notre part.
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Et même par l'univers !
Oui, dans sept ou huit ans !
Les préservatifs féminins, dits internes, restent assez peu connus, alors qu'ils pourraient permettre notamment aux travailleuses du sexe de se protéger lorsque leur client ne souhaite pas le faire. Et, pour une simple question d'équité, il faudrait que les deux types de préservatifs soient remboursés.
Cet amendement, de précision, faisait suite à mon amendement n° 3228, tombé du fait de l'adoption de celui de M. Peytavie. Il s'agit d'intégrer les catégories de préservatifs – internes et externes – à la liste prévue à l'article L. 165-1 du code de la sécurité sociale qui vise les frais d'acquisition de ces préservatifs.