Interventions sur "senior"

Au reste, la situation des seniors est effectivement préoccupante. En Martinique, j'ai vu des personnes âgées de 70 ans travailler sur les marchés, parce qu'elles ne pouvaient pas subvenir à leurs besoins avec leur pension, d'un montant de seulement 300 à 450 euros. C'est une honte ! Parce que de telles situations sont inadmissibles, nous aurions dû avoir une vraie réflexion sur les difficultés des personnes âgées en lien avec l...

Il a été déposé par M. Yannick Neuder et tend à remplacer l'adjectif « âgés » par un âge précis, en l'espèce supérieur à 55 ans. L'absence de définition juridique est susceptible de poser une difficulté, il faut donc déterminer un âge plancher, afin d'élaborer ensuite des dispositifs à même d'améliorer l'emploi des seniors. Pour y parvenir, un engagement fort du Gouvernement sera nécessaire. Au-delà du monde économique, il faudra probablement que la nation tout entière se saisisse du sujet, qui concerne toute une génération. Inscrire cet objectif dans les textes n'est pas difficile, il n'en va pas de même de l'application de mesures à même de produire des effets.

Tous ces amendements tendent à expliciter l'expression « salariés âgés », en définissant un âge. Je vous invite à lire le rapport sur l'emploi des travailleurs expérimentés de MM. Didier Martin et Stéphane Viry. Ils ont mis en évidence que des discriminations existent dès l'âge de 45 ans. En choisissant par exemple un seuil de 54 ans, on exclut toute une partie des gens considérés comme des seniors. Avis défavorable.

Vous nous expliquez que l'index seniors est nécessaire pour améliorer l'emploi des seniors. Dans le même temps, vous nous expliquez que le pays ne connaît pas de problème et que nous sommes dans une situation de plein emploi.

C'est bizarre : si nous avions atteint le plein emploi, nous n'aurions pas besoin d'un index seniors !

En même temps, vous dites que l'index seniors ne va pas assez loin et qu'il faut encourager l'emploi des seniors le plus longtemps possible. Nous, nous sommes cohérents. Comme l'a fort justement dit le ministre, nous faisons confiance au dialogue social et aux branches professionnelles pour définir, selon les métiers, les notions d'âge et d'expérience. Deux ans après la création de l'index de l'égalité professionnelle dans les entreprises,...

Ce flou se retrouve d'ailleurs dans l'étude d'impact, notamment à la page 23 ; il y est précisé que la mesure a pour objectif d'améliorer l'insertion et le maintien des seniors dans l'emploi, de diminuer leur taux de chômage et d'augmenter leur activité. Monsieur le ministre, vous allez pouvoir nous répondre ; nous étions un peu dans le flou en commission.

Quel est votre objectif ? Quel sera l'impact de cet index sur l'emploi des seniors ? Qu'entend-on par « seniors » ? Quel sera l'impact de cet index sur l'emploi des femmes, plus nombreuses à se retrouver en dehors de l'emploi ? Pour éclairer la représentation nationale, j'aimerais que vous nous précisiez l'impact et les objectifs, si possible chiffrés, de cet index. Nous manquons de chiffres et nous nageons dans le flou ; s'il vous plaît, éclairez-nous !

Nous en sommes convaincus : cet index, tel qu'il est proposé, ne sert à rien. Il est très imprécis et non contraignant ; il n'aura donc aucun effet. D'une part, vous allez forcer les seniors au chômage à travailler tout en leur supprimant plus rapidement qu'avant les allocations chômage, qui procèdent pourtant du travail – le droit au chômage est créé par le travail. D'autre part, vous demandez aux entreprises de fournir des statistiques. Ce « deux poids, deux mesures » est inacceptable et ne peut donner de résultats concrets. Il faut mieux protéger l'ensemble des travailleuses et ...

...soit parce qu'on leur propose un statut d'autoentrepreneur, leur faisant ainsi supporter le risque et les faisant entrer dans l'emploi par la petite porte. À l'inverse de cette nécessaire protection, votre première mesure en arrivant au pouvoir en 2017 a consisté à signer les ordonnances travail, qui ont détricoté le code du travail et retiré des protections pour les salariés, y compris pour les seniors.

Moi qui suis un senior, je pense que cet outil est utile. La difficulté consiste à maintenir les seniors dans l'entreprise, car il leur est compliqué de retrouver un emploi lorsqu'ils en sortent. Les entreprises hésitent souvent à embaucher un senior, pour différentes raisons – notamment d'intégration dans les équipes. Nous avons un là un bon outil pour maintenir les seniors dans l'entreprise. Faisons confiance…

Vous êtes grand senior !

Les branches s'intéressent à cet outil de façon très pragmatique ; laissons-le évoluer dans le temps. Peu importe la définition précise de l'âge ; ce qui est essentiel, c'est le transfert de l'expérience des seniors aux plus jeunes, par le tutorat. Nous sommes au cœur de la transition intergénérationnelle dans les entreprises. Une entreprise est une matière vivante ; on y échange. Un débat existe sur le nombre de salariés à partir duquel instaurer cet index. Dans les petites entreprises, le dialogue avec les salariés est permanent. Dans les plus grandes, l'index est nécessaire parce qu'il est un peu contra...

J'appelle l'Assemblée à adopter l'amendement. Comment pouvez-vous nous faire croire qu'un index seniors permettra d'améliorer quoi que ce soit à la situation des seniors vis-à-vis de l'emploi sans indicateurs, sans objectifs et sans contrainte ? Les seniors sont les premiers qu'on vire et les derniers qu'on embauche ! Deux tiers des licenciements et des plans sociaux les concernent. Il y a 60 % de chômeurs de longue durée chez les plus de 60 ans. Quelle humiliation que de terminer sa carrière en s...

Je partage la révolte des députés du groupe GDR – NUPES sur l'emploi des seniors dans notre pays. Dans ce domaine, la situation de la France est très insatisfaisante par rapport à celles de ses voisins européens. Que nous soyons de droite ou de gauche, salariés, employeurs ou partenaires sociaux, en vérité, nous sommes tous un peu responsables.

Les préretraites ont marqué le paroxysme d'une politique difficile pour les seniors. Mon département est particulièrement concerné par le sujet. Bien souvent, qu'il s'agisse d'emploi ou de formation, les seniors sont injustement rejetés.

L'index seniors est un outil pour avancer et évaluer. Demandez aux chefs d'entreprise de vos circonscriptions si l'instauration de l'index seniors sera pour eux sans inconvénients ! Pour les grandes entreprises comme pour les plus petites, cet index sera loin d'être un gadget. Si vous nous laissez la possibilité d'en discuter, vous verrez que le projet de loi prévoit des mesures tangibles, telles que l'ouvertur...

Nous manquons de temps pour discuter du projet de loi. Ne nous cachons pas derrière notre petit doigt, même si nous examinons en ce moment l'article 2 sur l'index seniors : votre objectif est d'en parler le moins possible.

Nous pourrions être en train de débattre de l'index seniors, du cumul emploi-retraite, dont notre collègue le député Mournet nous a parlé tout à l'heure, ou de la retraite progressive ; nous pourrions avoir un débat serein, apaisé, concret sur ces sujets ! Il n'y a qu'un seul responsable, et vous le savez très bien, de ce qui s'est passé aujourd'hui : c'est votre collègue, à qui nous avons proposé simplement de s'excuser,…

S'agissant de l'amendement n° 783, il vise à fixer un objectif clair en ce qui concerne l'amélioration de l'embauche et du maintien en activité des salariés seniors, objectif applicable à l'employeur en améliorant la rédaction actuelle de l'article. Nous l'avons dit plusieurs fois, les chiffres sont parlants : les salariés seniors subissent une discrimination à l'embauche et cela de plus en plus tôt. Notre amendement vise donc à assurer à tout salarié de plus de 50 ans les mêmes améliorations, en matière d'embauche et de maintien en activité, que celles int...