Interventions sur "senior"

Quelle ambition ! La baguette magique que brandit le Gouvernement pour donner un emploi digne aux deux tiers de seniors au chômage se résume à une coquille vide qui n'oblige même pas les entreprises à afficher des résultats satisfaisants. Le Gouvernement s'est ainsi contenté d'imiter, au rabais, l'index de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, lequel a pourtant brillé par son inefficacité en matière de lutte contre les pratiques discriminantes des entreprises. Le seul horizon qui s'offre aux m...

...non, patatras ! C'est un effort, comme vous dites, imposé à tout le monde : deux ans ferme ! La réforme serait-elle avantageuse pour les femmes ? Eh non, elle les pénalise. Tous les retraités auraient-ils droit à un minimum de 1 200 euros ? Eh non, encore un mensonge démasqué. L'article 2 constitue au fond un énième mensonge. Vous nous faites croire – mais si, enfin ! – que vous vous occupez des seniors. En réalité, cet index est un pipeau énorme. Il ne comprend ni objectif ni contrainte. Vous le savez : les deux tiers des licenciements et des plans sociaux sont subis par les seniors. En imposant deux ans ferme de plus avant la retraite, vous allez condamner tant de travailleuses et travailleurs en les envoyant dans la terrible trappe à précarité – ni emploi ni retraite. Plus de 40 % des senio...

Comme votre attaque contre les régimes spéciaux, votre proposition d'index seniors est une basse manœuvre de diversion pour faire oublier le cœur de votre réforme – demander à tout le monde de travailler deux ans de plus. S'agissant des régimes spéciaux, votre méthode consistait à faire souffler le vent de la division. Avec l'index seniors, vous vous contentez de souffler – parce que cet article, c'est du vent.

Purement indicatif, cet outil ne permet en rien de lutter contre les difficultés des seniors sur le marché du travail parce qu'il n'est pas contraignant. Il est inutile parce qu'aucune sanction n'est prévue à l'encontre des entreprises qui se débarrassent de leurs seniors. Du vent, rien. Rien n'est prévu pour régler la question de l'emploi des seniors. Car, rappelons-le, le taux d'emploi chez les plus de 55 ans est de seulement 56 % et 40 % des seniors n'ont ni emploi ni retraite, coin...

...s vous êtes aperçus tout à coup que si vous ajoutiez des années de travail à toutes et à tous, les victimes collatérales étaient, elles, déjà à terre. Je pense à tous ceux dont, malheureusement, les corps ne tiennent plus, qui aimeraient sortir indemnes de leur vie de labeur et dont, manifestement, passé un certain âge, on ne veut plus dans les entreprises. C'est ainsi que vous avez créé l'index seniors, outil génial pour contraindre gentiment les employeurs en les dénonçant s'ils ne jouent pas le jeu, voire en les faisant payer s'ils ne respectent pas les règles. Je les vois trembler d'ici, comme ils ont tremblé et transpiré pour assurer l'égalité salariale homme-femme ou pour intégrer les personnes en situation de handicap. Sérieusement, qui peut y croire ? Un vrai travail de fond s'impose. O...

Ce n'est pas un index sur les seniors qui modifiera la qualité des emplois ni l'intensité, la difficulté ou la pénibilité du travail. Ce n'est pas en tweetant le nombre de seniors embauchés par chaque entreprise que vous changerez profondément la vie professionnelle des salariés. Ce n'est pas non plus en publiant un index sur les inégalités femme-homme que vous changerez le monde. Vous faites une nouvelle fois porter la responsabil...

Avec cet index seniors, nous entrons dans le vif du sujet de l'inutile, nous mettons le doigt là où ça ne sert à rien.

Plutôt que d'ajouter un énième outil inopérant tel que l'index seniors – c'est pourquoi nous sommes pour sa suppression – il faudrait adapter la réforme selon les territoires, comme l'a évoqué M. Turquois tout à l'heure et comme nous l'avons fait pour la réforme de l'assurance chômage, qui n'est pas appliquée dans les outre-mer. À La Réunion, le territoire que je connais le mieux, le chômage des seniors est plus durable ; il est même souvent de très longue durée –...

Vous ne le savez peut-être pas mais il existe déjà un outil, le bilan social, qui correspond à peu près à votre index seniors. Vous devriez vous en inspirer, ce serait plus utile. Avec ces amendements de suppression de l'article 2, nous vous rendons service. Nous risquons en effet de parler pendant des plombes…

...t en rien de nature budgétaire. Il est surtout révélateur de votre mauvaise conscience. Le travail de celles et ceux qui arrivent au bout de leur carrière est en effet un problème sérieux. Cette question avait déjà été évoquée lors de la précédente tentative de réforme des retraites et vous avait alors donné du fil à retordre. Vous voulez que les personnes travaillent plus longtemps. Or nombre de seniors – 44 % des 55-64 ans selon une étude – n'ont plus d'emploi. Vous vous êtes aperçu qu'il y avait un souci, vous faites donc semblant de le régler. Nous nous opposons à cette méthode qui ne résout aucun problème. Votre dispositif revient à créer une trappe à précarité puisque davantage de femmes et d'hommes expérimentés se retrouveront en dehors du marché de l'emploi, en situation d'incapacité et...

Monsieur Woerth, en vous fondant sur votre expérience de la réforme des retraites de 2010 – que vous avez conduite en tant que ministre sous la présidence de Nicolas Sarkozy –, vous affirmez que le taux d'emploi des seniors s'améliore quand on recule l'âge de la retraite. Je ne crois pas trahir votre propos.

...e a étudié les incidences de la loi du 9 novembre 2010 – avec sept années de recul, donc – et l'étude, à la disposition de tous, vous contredit entièrement. Après votre réforme, qui a reculé l'âge de départ à la retraite de deux ans, la part des personnes âgées de 60 ans et plus vivant dans la précarité a augmenté de treize points. Surtout, le taux de chômage des plus de 50 ans – c'est-à-dire les seniors – a augmenté de 15 %.

Le groupe Renaissance appuie le Gouvernement pour soutenir, grâce à l'article 2, ces générations qui, au fil de plusieurs décennies, ont acquis un savoir important, toujours précieux pour l'entreprise. Nous refusons la discrimination des salariés qu'on appelle seniors.

… qui indique clairement ne pas disposer d'indicateurs suffisamment structurés pour objectiver la place des seniors dans l'entreprise. En outre, vos propos sont méprisants pour le travail parlementaire car il s'agit également de la proposition n° 17 du rapport de la mission d'information sur l'emploi des travailleurs expérimentés, présenté sous la précédente législature par nos collègues Valérie Six, Didier Martin et Stéphane Viry. Encore une fois, ce n'est en rien un gadget. Enfin, j'entends bon nombre de ...

Dans une réforme des retraites, avec le relèvement de l'âge légal de départ en retraite de 62 à 64 ans, l'emploi des seniors est crucial et il nous faut donc organiser au mieux les dispositifs visant à améliorer leur emploi. Cet amendement de notre collègue Fabrice Brun vise à faire figurer l'objectif d'amélioration – qualitative et quantitative – de l'emploi des seniors dans l'alinéa. Il faut notamment réfléchir à la formation, à l'emploi à temps partiel choisi, mais aussi organiser la transmission du savoir-faire. ...

Nous parlons de repousser l'âge de départ en retraite à 64 ans et d'index seniors. Pour essayer de justifier le bien-fondé de cette réforme, un collègue a pris l'exemple de la composition de cette assemblée où, quel que soit notre âge, nous travaillons. Mais ce n'est pas un travail, c'est un engagement politique et un mandat, confié par les citoyens ! Ainsi, je vais avoir 64 ans à la fin du mois, mais j'ai pris ma retraite à 60 ans car j'ai bénéficié du dispositif relatif au...

Pour ma part, je vais parler de l'amendement. Je suis heureuse de cet avis favorable, même si j'ai le sentiment – une fois n'est pas coutume, je suis d'accord avec ma collègue Sandrine Rousseau – que l'article 2 est une occasion manquée. Ces débats devraient nous conduire à nous interroger sur l'emploi des seniors et la mutation profonde de notre société afin de faire une plus grande place, et un sort plus valorisant, aux hommes et aux femmes à partir de 50 ans. Malheureusement, la question n'est pas réglée dans le projet de loi. Il faut que le Gouvernement s'engage à y réfléchir car on ne travaille évidemment pas de la même manière à 60 ans – et encore moins à 62 ou 64 ans – qu'à 30 ans. Je regrette que...

...ion des savoirs, pour que travailler ait un sens et rende heureux jusqu'à la fin de sa carrière professionnelle, et, bien évidemment, la formation professionnelle. Le Gouvernement doit s'engager vigoureusement pour accompagner nos concitoyens qui ont eu un travail difficile afin qu'ils bénéficient à partir de 50 ans d'une formation et d'une deuxième carrière, compatible avec leurs capacités. Les seniors attendent des réponses. Nous devons nous montrer à la hauteur du sens que revêt leur travail.

Le travail parlementaire que j'avais conduit avec Didier Martin, sous la présidence de Valérie Six, m'avait permis d'identifier l'index sur la place des seniors dans l'entreprise comme l'un des leviers permettant de bousculer…

Il s'agit d'un amendement de précision car, tel qu'il est rédigé, le dispositif n'a pas de valeur normative et sa rédaction est approximative. La seule référence à ces salariés dans le code du travail se situe au 6o de l'article L. 2242-21, qui va être supprimé à l'alinéa 10. Le code de la sécurité sociale mentionne les âges de 50 et 51 ans. Dans le monde du travail, « senior » peut désigner quelqu'un qui occupe une fonction associée à une responsabilité – on peut être senior à 40 ans. Pour Pôle emploi, il s'agit de personnes âgées de plus 57 ans. Les références sont donc hétérogènes et le présent amendement vise à modifier la rédaction, de sorte à lever l'ambiguïté.