Interventions sur "senior"

Comment voulez-vous que les Français acceptent de faire des efforts supplémentaires pour rééquilibrer notre système de retraites si nous ne résolvons pas la principale question qui se pose, celle de l'emploi des seniors ? Vous nous dites qu'il faudra travailler plus longtemps, repousser l'âge de départ à la retraite de deux ans, alors que vous n'avez même pas réglé la principale question que l'on se pose tous : à quoi cela va-t-il servir, puisque les entreprises ne veulent déjà plus embaucher ceux qui ont plus de 55 ans, quand elles n'essaient pas de s'en débarrasser ? Inciter à l'emploi des seniors, c'est par...

Vous insistez sur votre détermination à faire remonter le taux d'activité des seniors. C'est effectivement ce que vous faites : vous gonflez artificiellement ce taux en contraignant les gens occupant déjà un emploi à travailler plus longtemps, mais aussi tous ceux qui ne parviennent pas à en trouver un, qui ont plus de 60 ans et qui n'arrivent plus à travailler parce qu'ils sont brisés, fatigués, épuisés, à tomber dans la pauvreté. Vous le savez, 60 % des chômeurs de longue duré...

...ur des raisons comptables. Ce n'est pas nous qui en avons décidé ainsi, ce n'est pas le Parlement, mais bien l'intersyndicale, en accord avec le Medef. Grâce aux dispositions prévues à l'article 2, nous allons instaurer un indicateur qui permettra aux syndicats de justifier de travailler plus longtemps, et de pénaliser les entreprises qui ne respecteraient pas les règles relatives à l'emploi des seniors. Ainsi, quand vous évoquez l'intersyndicale, je crois en réalité que vous ne connaissez pas le fonctionnement du système actuel,…

…est de faire de l'emploi des seniors une priorité. L'article 2, avec d'autres mesures déjà annoncées, permettra de mettre en avant de manière transparente la place des seniors dans l'entreprise. Par la négociation collective, les entreprises seront contraintes de montrer les efforts qu'elles réalisent sur cette question. Je crois vraiment, mes chers collègues, comme beaucoup d'entre nous, que les seniors ont une expertise et une e...

Par le recul de l'âge de départ à la retraite, le Gouvernement va exposer plus longuement les Français aux aléas du marché du travail, et particulièrement les seniors. Vous allez aussi les confronter à des problèmes de santé que le travail peut faire peser sur leur quotidien. Voilà une nouvelle source de stress et d'anxiété pour des Français déjà bien épuisés par votre politique sociale destructrice. Pour tenter de compenser la souffrance engendrée par sa mesure injuste et inutile, le Gouvernement nous sort du placard législatif ces indicateurs bien plus dém...

...pparaît illogique et dogmatique. Je le regrette, car il me semble que l'indicateur proposé constitue un bon outil, nécessaire, ainsi que l'Agirc-Arrco nous l'a présenté ce matin à Mme Louwagie et moi-même. Je le répète également, l'âge pivot à 64 ans montre bien que, pour des raisons comptables et de pérennité du système, il convient de travailler un petit peu plus, tout en assurant l'emploi des seniors.

J'appartiens à cette génération concernée au premier rang par votre réforme, monsieur le ministre du travail, du plein emploi et de l'insertion, et je suis en colère. Mes amis et les gens de mon âge, qui ont entre 50 et 60 ans, redoutent de perdre leur emploi quand ils en ont encore un. Ils redoutent de venir grossir à court terme les rangs des 40 % de travailleurs seniors hors de l'emploi, malgré leur dévouement et leurs compétences. Pendant des heures, vous avez craché sur les régimes spéciaux tout en voulant prolonger de deux ans un régime très spécial : celui des seniors précaires, chômeurs, aux minima sociaux, expulsés de l'emploi.

Le groupe Libertés, indépendants, outre-mer et territoires n'a pas d'opposition de principe à l'index sur l'emploi des seniors. Cependant, dans sa forme actuelle, nous estimons qu'il ne changera pas grand-chose. Il apparaît en effet beaucoup trop restreint et n'est assorti ni d'incitations ni de sanctions. Il aurait mieux valu d'abord élaborer un plan bien plus large destiné aux seniors, avant d'envisager toute réforme des retraites. L'emploi de toutes les personnes touchées par la réforme, et particulièrement les seni...

...0 %. Le salaire des travailleurs de deuxième ligne dont l'âge se situe entre 50 et 54 ans est nettement plus faible : 1 400 euros contre 2 025 euros. Enfin, ils subissent davantage de périodes de chômage, notamment à la fin de leur carrière. Qu'est-ce qui est prévu pour ces héros, pour ces travailleurs délaissés par les pouvoirs publics ? Ils ne sont pas pris en compte dans les champs de l'index seniors proposé par cet article, qui ne concerne que les entreprises de plus de 300 salariés. Quid des autres entreprises ? Même chose pour la pénibilité. Beaucoup de ces emplois très précaires n'ont pas accès au compte professionnel de prévention (C2P). Ils n'ont aucun droit ! Il faut supprimer l'article 2, car il n'est pas à la hauteur de ces attentes. On continuera à le dire, à s'égosiller même : vo...

Le travail des seniors devrait être au centre de nos débats. Nos préoccupations sont de différente nature, mais la première devrait être d'assurer à chaque actif de terminer dignement sa carrière professionnelle. Il est en effet insatisfaisant et dommageable de mal terminer sa période d'activité à la veille d'un départ en retraite. Deuxième préoccupation : répondre à cet enjeu de travailler plus tout en adaptant les ...

Votre amendement supprime l'index seniors, alors qu'il est un outil important de négociation. Avis défavorable.

Il y a bien eu des mécanismes de réduction des cotisations sociales pour les jeunes, pourquoi ne pas créer une modulation des cotisations pour les seniors ? L'indicateur permettra une transparence mais son application sera difficile : il n'aura aucun intérêt s'il ne produit pas d'effets et, surtout, il faudra éviter de comparer les entreprises qui n'ont rien de similaire – c'est l'un des risques du dispositif. Nous devons avoir des objectifs ambitieux sur ces trois thèmes prioritaires : l'emploi des seniors, la pénibilité, la question des femmes....

Nous en venons enfin à l'examen de l'article 2 qui concerne l'emploi des seniors et la mise en place d'un index, sujet très important auquel il faut consacrer du temps. Y a-t-il un problème d'emploi des seniors ? Oui, assurément : 33 % des 60-63 ans occupent un emploi en France, contre 45 % dans le reste de l'Union européenne et 70 % en Suède. Est-ce un problème pour l'économie française et son système de protection sociale ? Oui, encore une fois : alors qu'il existe de fo...

Reporter l'âge de départ à la retraite, c'est changer, au fur et à mesure, les conditions de travail. Réformer le travail est aussi le but de cette réforme. Elle augmentera, presque automatiquement, le taux d'emploi des seniors. C'est ce qui s'est évidemment passé après la réforme des retraites de 2010 – l'augmentation fut même considérable. Ce fut une bonne chose pour la France et pour le pouvoir d'achat des Français. Désormais, il faut aussi augmenter ce taux d'emploi parmi les personnes ayant jusqu'à 64 ans, comme c'est le cas dans d'autres pays européens. Selon vous, cela risque de créer de la précarité et de fair...

Le président du Conseil d'orientation des retraites (COR) a lui-même fait état d'une corrélation positive entre le taux d'emploi des seniors et celui des jeunes. Est-il utile de créer un index de l'emploi des seniors ? Oui, car il va donner une visibilité médiatique à ce sujet, notamment pour les plus grosses entreprises. L'index, tel qu'il est prévu, est-il suffisant ? Au groupe Démocrate, nous pensons qu'il ne l'est pas. Il doit être incitatif – on ne peut pas passer directement à la coercition après une période où l'emploi des s...

Monsieur le ministre, je ne vais pour vous refaire le sympathique coup que vous a fait mon collègue Inaki Echaniz lors des questions au Gouvernement mardi dernier. Vous avez tous reconnu les paroles très sages et judicieuses prononcées par Emmanuel Macron lui-même en 2019. Il reconnaissait alors la priorité de s'attaquer au chômage des seniors avant de repousser de deux ans l'âge légal de départ à la retraite.

Ces propos sont frappés au coin du bon sens quand le taux d'emploi des 60-64 ans est inférieur à la moyenne européenne, quand deux seniors sur trois sont au chômage, en invalidité ou bénéficiaire du RSA. En plus d'être socialement insupportable, cette situation est la première cause du déficit. Et loin d'améliorer la situation, votre mesure d'âge va renforcer la précarité des seniors. Plutôt que d'écouter les arguments, à la limite de la schizophrénie, de ceux qui veulent se débarrasser des plus de 55 ans tout en demandant le repo...

Écoutons Hervé Lorenzi, titulaire de la chaire « Transitions démographiques, transitions économiques » de la Fondation du Risque. Cet économiste explique qu'une hausse de 10 points du taux d'emploi des seniors permettrait au système de retraite d'être à l'équilibre, et il fait des propositions en ce sens. Il faudra évidemment plus qu'un index cache-sexe, sans contrainte significative : l'effet sur la réputation de l'entreprise ne suffira pas. Vous citez souvent l'index de l'égalité professionnelle alors qu'il n'a pas eu d'effet sur l'égalité entre les femmes et les hommes.

avec justesse et inquiétude la faiblesse de l'emploi des seniors, le Gouvernement regarde l'index !

En revanche, la loi visant à accélérer l'égalité économique et professionnelle, de votre collègue de la majorité Marie-Pierre Rixain, produira des effets car elle impose des quotas femmes-hommes. Puisque nous en sommes à l'article 2, enrichissons au moins cet index grâce à l'adoption de nos amendements, mais, surtout, élaborons des politiques publiques qui maintiennent les seniors en emploi. Nous le leur devons, et ce sera bon pour l'équilibre de notre système de retraite, bien plus que votre mesure d'âge socialement insupportable.