Interventions sur "index"

Je vous renvoie au texte : l'objectif de l'index est de susciter la négociation sociale dans chaque entreprise. En supprimant cet index, vous retirez un outil aux syndicats.

...if obligatoire aux entreprises, aucun objectif chiffré et négocié avec les organisations syndicales et patronales. Chers collègues, les travailleurs français méritent mieux. La loi devrait obliger les entreprises d'au moins 50 salariés à conclure un accord relatif à l'emploi des 50 ans et plus, sous peine d'une réelle pénalité. Ces travailleurs méritent la dignité et le respect, et non un simple index. Ils méritent une véritable politique en faveur de leur emploi et une retraite en bonne santé, à 60 ans !

J'appelle l'Assemblée à adopter l'amendement. Comment pouvez-vous nous faire croire qu'un index seniors permettra d'améliorer quoi que ce soit à la situation des seniors vis-à-vis de l'emploi sans indicateurs, sans objectifs et sans contrainte ? Les seniors sont les premiers qu'on vire et les derniers qu'on embauche ! Deux tiers des licenciements et des plans sociaux les concernent. Il y a 60 % de chômeurs de longue durée chez les plus de 60 ans. Quelle humiliation que de terminer sa carriè...

L'index seniors est un outil pour avancer et évaluer. Demandez aux chefs d'entreprise de vos circonscriptions si l'instauration de l'index seniors sera pour eux sans inconvénients ! Pour les grandes entreprises comme pour les plus petites, cet index sera loin d'être un gadget. Si vous nous laissez la possibilité d'en discuter, vous verrez que le projet de loi prévoit des mesures tangibles, telles que l'o...

Nous manquons de temps pour discuter du projet de loi. Ne nous cachons pas derrière notre petit doigt, même si nous examinons en ce moment l'article 2 sur l'index seniors : votre objectif est d'en parler le moins possible.

Nous pourrions être en train de débattre de l'index seniors, du cumul emploi-retraite, dont notre collègue le député Mournet nous a parlé tout à l'heure, ou de la retraite progressive ; nous pourrions avoir un débat serein, apaisé, concret sur ces sujets ! Il n'y a qu'un seul responsable, et vous le savez très bien, de ce qui s'est passé aujourd'hui : c'est votre collègue, à qui nous avons proposé simplement de s'excuser,…