Interventions sur "senior"

Chers collègues du groupe Rassemblement national, vous vous plaignez que l'index seniors est inutile, mais je regarde vos amendements et je me demande ce que vous proposez pour l'emploi des seniors.

Vous êtes le passager clandestin de la réforme des retraites. Vous ne proposez rien, les heures de débat passent et on ne vous entend pas ! Que proposez-vous pour l'emploi des seniors ?

Cet amendement dont notre collègue M. Max Mathiasin est le premier signataire vise à préciser dans la loi que les indicateurs relatifs à l'emploi des seniors dans les entreprises d'au moins 300 salariés doivent concerner les salariés âgés de 50 ans et plus. Il est important d'apporter cette précision et de sensibiliser les employeurs car les difficultés des seniors pour retrouver un emploi sont bien présentes dès l'âge de 50 ans.

... des mauvais élèves de la zone euro. Le taux d'emploi des personnes de plus de 55 ans y est en effet de 53,8 %, bien en deçà de la moyenne des autres pays, qui s'établit à 60,2 %. Si notre taux rejoignait cette moyenne, l'équation financière du régime des retraites serait résolue et nous n'aurions plus besoin de cette réforme. Les employeurs doivent anticiper les difficultés liées à l'emploi des seniors afin d'améliorer leur taux d'embauche ou de les maintenir en activité. Les députés du groupe Socialistes et apparentés pensent qu'ils doivent le faire avant 55 ans et proposent donc par cet amendement que les indicateurs relatifs à l'emploi des salariés âgés ciblent ceux qui ont au moins 50 ans. Dernier argument en faveur de notre amendement : la formulation « salariés âgés d'au moins 50 ans » ...

Ce n'est pas en créant un index senior et en imposant deux ans de travail de plus que l'on fera baisser les taux de chômage et d'invalidité des seniors, mais en rétablissant la retraite à 60 ans !

À quoi sert l'index senior ? Normalement, on se cache derrière un petit doigt, pas derrière un index, mais, sans doute, vos mensonges sont-ils trop gros disparaître derrière un petit doigt.

Repousser de deux ans l'âge légal de départ à la retraite ne mettra pas automatiquement au travail tous les seniors. Leur ubérisation risque de prendre le relais et, de toute façon, la précarité s'accentuera. Les effets financiers de l'allongement de ce sas de précarité sur l'indemnisation de l'invalidité et de la maladie ainsi que sur les minima sociaux atteindront au total près de 5 milliards, soit le quart des gains liés au report de l'âge de 62 à 64 ans. N'oublions pas que le Gouvernement promet aussi qu...

...samment entendre. Selon le deuxième principe, il faut « trouver les bons arguments face aux idées reçues » et préparer un « contre-argumentaire », comme si la situation était équilibrée, comme si le fait d'être âgé ou non de 50 ans n'était qu'un détail, dont on pourrait inverser la valeur en argumentant. Selon un troisième principe, il faut « cibler en priorité les entreprises qui recrutent les seniors ». Sont donnés à titre d'exemple les secteurs de l'hôtellerie-restauration, du BTP – bâtiment et travaux publics – et des services à la personne. Outre qu'il ne nous paraît pas raisonnable que des personnes de 64 ans travaillent dans le BTP, fassent le ménage ou la cuisine, effectuent des soins à domicile, servent des repas, le nombre de ces secteurs est restreint. C'est une logique de mise en c...

L'index seniors que vous proposez n'est d'aucune utilité. Il s'agit simplement d'une obligation déclarative, qui ne s'accompagne pas de sanction pour les mauvais élèves. Votre proposition ne saurait faire oublier la réalité : près de 40 % des personnes âgés de 62 ans qui ne sont pas à la retraite ne travaillent déjà plus. La réalité est que lorsqu'on a repoussé l'âge légal de départ à la retraite de 60 à 62 ans...

Permettez-moi de revenir sur l'index seniors, qui concerne les salariés de plus de 50 ans et qui est insuffisant, comme l'a dit tout à l'heure M. Woerth. Monsieur le ministre, combien de temps pensez-vous faire illusion sur ce point, quand on sait que les millions de femmes qui travaillent perçoivent des rémunérations inférieures de 25,7 % à celles des hommes, à diplômes et responsabilités égales, parce que les moyens de contrôle ne sont p...

À quel âge devient-on senior ? Nous proposons celui de 50 ans, car un tiers des chômeurs de longue durée ont dépassé cet âge. Les chômeurs seniors ont été licenciés parce qu'ils coûtent trop cher ou sont invalides.

Ainsi, 41 % des plus de 50 ans passent par un sas de pauvreté, que vous allongerez encore ; 50 ans, c'est l'âge du rejet. La solution n'est pas de demander des statistiques aux entreprises. Nous formulons de nombreuses propositions pour faire chuter le chômage des seniors, notamment la retraite à 60 ans et la garantie d'emploi prévue dans le cadre du dispositif Territoires zéro chômeur de longue durée. Figurez-vous qu'à Lodève, où elle est expérimentée, les travailleurs de plus de 50 ans qui ont retrouvé un emploi témoignent qu'ils ont été rejetés, cassés par votre politique de dégradation des conditions de travail, d'affaiblissement des protections des travaille...

De même vous nous demandez de retirer ceux sur l'index seniors, car vous ne voulez pas en débattre.

Il s'agit d'un amendement rédactionnel. En effet, l'expression « salariés âgés », utilisée à plusieurs reprises dans cet article 2 relatif à l'index seniors est trop floue. Il convient de fixer un âge précis ; je propose celui de 50 ans. Nous sommes tous d'accord pour considérer qu'il faut améliorer l'emploi des seniors dans notre pays, valoriser les compétences acquises par l'expérience et la transmission des savoirs et des savoir-faire. L'emploi des seniors est un enjeu crucial ; il nécessite une formation tout au long de la carrière grâce au comp...

Émilie Bonnivard vous propose de définir les salariés âgés ou seniors comme ceux ayant plus de cinquante ans. Vendredi, face à une proposition similaire, vous avez répondu que la définition serait négociée au niveau des branches, choix qui me fait douter que la mesure sera applicable au 1er novembre pour les entreprises de plus de 1 000 salariés, contrairement à l'objectif annoncé. En effet, avant cette date, il faudra non seulement que les branches aient négocié...

Il s'agit d'un amendement de précision, déposé par notre collègue Yannick Neuder. Moi non plus, je ne suis pas convaincu de l'utilité de cet index seniors. Je pense même qu'il ne servira à rien, d'autant qu'en l'état de sa rédaction, l'article 2 n'est pas précis. C'est pourquoi nous souhaitons prévoir que les salariés visés sont ceux de plus de 55 ans. Comme Dino Cinieri, j'estime qu'il est urgent d'améliorer le taux d'emploi des seniors. Depuis 2010, les plus de 55 ans sont les plus touchés par l'augmentation du chômage, et c'est encore plus cri...

Alors, oui, nous considérons que votre proposition d'index est nulle et non avenue, et qu'elle aura à peu près les mêmes conséquences sur l'employabilité des seniors que l'affichage de la charte de la laïcité à l'école pour lutter contre les atteintes à la laïcité dans les lycées : zéro !

Si vous aviez un peu suivi notre travail, vous auriez noté que nous avons déposé un amendement n° 15707, considéré – et c'est bien regrettable – avec beaucoup d'autres amendements comme irrecevable. Il prévoyait que les seniors puissent bénéficier du statut de salarié protégé et puissent donc, lorsqu'ils sont licenciés, saisir l'inspection du travail.

Voilà qui était utile pour lutter contre les licenciements abusifs des seniors !

...er. Madame Le Pen, en voulant compliquer le licenciement, on complique aussi l'embauche. C'est ce qui est arrivé avec la fameuse contribution qui devait être versée en cas de rupture de contrat d'un salarié âgé de 50 ans et plus, dite Delalande – elle a eu les effets exactement contraires à ceux espérés. Monsieur Bouloux, vous avez regretté que la France soit à la traîne en matière d'emploi des seniors. Vous avez raison et je le regrette également. C'est un résultat très insatisfaisant, mais il faut aussi avoir l'honnêteté de dire que, dans les autres pays, l'âge légal de départ en retraite est bien plus tardif : 67 ans au Danemark, en Allemagne ou en Italie, 65 ans en Espagne et 66 ans au Portugal. Le relèvement de l'âge de départ en retraite sera donc un facteur d'emploi des seniors.