Interventions sur "senior"

Et qui s'en trouvera affecté ? Les jeunes et les seniors ! Savez-vous qu'une personne sur trois qui part à la retraite aujourd'hui n'a déjà plus d'emploi ? Trouvez-moi une seule étude scientifique crédible affirmant que ce taux n'augmentera pas du fait de votre réforme ! Vous le savez très bien, vous n'allez faire qu'aggraver la situation : il y a bien plus qu'une personne sur trois qui partira à la retraite sans être en emploi.

À mesure que nous avançons dans le débat sur l'index seniors, nous entendons tout et son contraire. D'un côté, nous entendons que cet index ne servira à rien, qu'il n'aura aucun effet incitatif. De l'autre, nous entendons qu'il sera tellement incitatif qu'il va amener à licencier des jeunes pour embaucher des seniors. C'est un peu tout et n'importe quoi.

Ce que nous voulons faire, c'est inciter les entreprises à se demander ce qu'elles peuvent proposer pour améliorer l'emploi des seniors et leur maintien dans l'emploi. Quant à l'abaissement du seuil à 50 salariés, c'est tout simplement le résultat de la concertation avec les partenaires sociaux ; il est souhaité par les organisations syndicales. Nous avons entendu tout à l'heure des contradictions totales de la part de nos collègues du Rassemblement national. Comme ils se rendent compte qu'ils n'ont rien à proposer mais sont ac...

En Charente, environ 50 entreprises sur 22 000 seront concernées par l'index seniors que vous proposez, soit 0,2 %, autant dire rien. Par cet amendement, nous proposons d'en faire un index ambitieux, qui aurait un effet réel sur la qualité de l'emploi et de la formation. Je rappelle les chiffres donnés précédemment : le passage de 62 à 64 ans fera tomber 110 000 personnes dans les minima sociaux et 400 000 personnes en arrêt maladie, dont un certain nombre pour des accidents du...

Il n'y a aucune contradiction, ni dans ce que nous, au Rassemblement national, pensons de votre index, ni dans ce que nous proposons. Votre index est un gadget ridicule, parce qu'il n'est ni incitatif ni assorti de sanctions. M. Di Filippo l'a très bien dit, ce n'est pas parce que vous instituez un tel index que les entreprises vont pouvoir d'un coup, par magie, créer des emplois pour les seniors. C'est totalement à côté de la plaque ! Cela me rappelle l'époque des 35 heures : on pensait alors que le travail était un gâteau et qu'il suffisait que chacun travaille moins pour qu'il y ait davantage de parts. Ce n'est pas comme cela que les choses se passent ! Vous aurez beau instaurer tous les index que vous voulez, s'il n'y a pas de postes à créer, il n'y en a pas ! Votre politique indust...

Votre monde est un monde de souffrance et de violence, et les seniors n'en peuvent plus. C'est un monde sans espoir, et les jeunes n'en veulent plus. Un autre monde reste possible : nous sommes la solution alternative.

...ces deux raisons, il convient de faire un état des lieux précis sur le dispositif de cumul emploi-retraite, afin de s'assurer de son caractère opérationnel et, le cas échéant, de le perfectionner pour faciliter son utilisation. Qui plus est, ce dispositif devrait être assoupli, afin de permettre une progressivité des départs en retraite et de lutter de manière plus efficace contre la pauvreté des seniors. Actuellement, le niveau de vie moyen des retraités est légèrement supérieur à celui de l'ensemble de la population, et le taux de pauvreté est inférieur chez les retraités à ce qu'il est pour le reste des Français. Malheureusement, dans les prochaines décennies, d'après le Conseil d'orientation des retraites (COR), le niveau de vie des retraités va diminuer sensiblement par rapport à celui des...

Pour les travailleurs, votre réforme, c'est une sorte de réalisme martial : travailler plus longtemps, et au diable la pénibilité ! Pour les entreprises, en revanche, c'est le monde des Bisounours : mettre en place un index seniors non contraignant, si elles le veulent bien, pour endiguer le chômage de masse des seniors. En réalité, si demander gentiment aux entreprises fonctionnait, cela fait bien longtemps qu'il n'y aurait plus de discriminations à l'embauche dans notre pays et que l'égalité salariale entre les femmes et les hommes prévaudrait dans nos entreprises ! De même que le thermomètre ne réglera pas le problème ...

Je propose là encore d'ajouter un indicateur, qui permettrait d'apprécier l'effectivité de la reconversion professionnelle des seniors au sein des entreprises. On le sait, nombreux sont les seniors au chômage qui s'inquiètent du report de l'âge légal de départ à la retraite de 62 à 64 ans. Pour les soutenir, il serait intéressant de faciliter la reconversion professionnelle des seniors au sein des entreprises, car elle apporte de nombreux bénéfices, tant pour l'entreprise que pour le salarié. Dès lors, le Gouvernement devrait ...

Je me sens obligée de réagir à votre réponse, monsieur le ministre. Avec l'article 2, vous créez un problème pour les entreprises, tout en leur disant qu'elles vont devoir le résoudre, puisqu'il leur reviendra de prendre en charge la préparation de l'index seniors avec les syndicats et, le cas échéant, de payer. D'autre part, vous avez indiqué que l'index seniors aurait un impact budgétaire. Avez-vous évalué cet impact ? Êtes-vous d'ailleurs à même de l'évaluer réellement, sachant que vous reportez la discussion à plus tard, puisqu'il appartiendra aux partenaires sociaux de définir précisément les critères composant l'index ? Je vous pose la question tr...

combien cet index seniors rapportera-t-il au budget de la sécurité sociale et aux caisses de retraite ? Avez-vous une évaluation précise de son impact budgétaire ? Si je vous pose la question, c'est pour vous aider à préparer votre audition au Conseil constitutionnel.

...l a répondu : « Nous faisons le pari, avec confiance, que le dialogue social aboutira sur quelque chose d'intéressant. » Que s'est-il passé depuis lors ? Rien. Les aides à domicile sont toujours payées 680 euros ; les aides ménagères, 700 euros. Le 8 février dernier est sortie la suite de ce rapport, consacrée aux fins de carrière des métiers de la deuxième ligne. On nous y explique que 40 % des seniors de la deuxième ligne ne sont ni en emploi ni en retraite ; autrement dit, ils sont soit au chômage, soit au RSA, soit en invalidité. La réponse que vous proposez désormais est l'index seniors. Ils n'ont pas de travail aujourd'hui, mais vous promettez qu'ils en auront un demain, grâce à cet index. Ces personnes, qui ont donné toute leur vie pour notre pays, en étant souvent mal payées, ont beauc...

Monsieur le ministre, votre projet de loi occulte totalement un sujet : les licenciements pour inaptitude des salariés vieillissants ou usés, qui, selon les estimations, seraient plusieurs dizaines de milliers par an, soit une véritable épidémie silencieuse. Nous avons besoin d'une information fiable et transparente sur ce fait social majeur. L'amendement propose que l'index seniors prévu par l'article 2 permette d'en disposer.

...us en plus de mal à se nourrir, à se chauffer et à se déplacer – dans le Cantal, il faut 40 à 50 kilomètres pour se rendre à son travail. Pour ces derniers, la réforme des retraites accroît l'angoisse et l'incertitude face à l'avenir. En outre, le projet de loi oublie les salariés usés, cassés, licenciés pour inaptitude. Comme vient de l'expliquer Mme Anthoine, cet amendement propose que l'index seniors fournisse au moins une information fiable et transparente sur le fait social majeur que constituent les licenciements pour inaptitude des salariés vieillissants ou usés.

Cet amendement, identique à ceux de Mme Anthoine et de M. Bony, a été préparé avec la Fnath, la Fédération des accidentés de la vie, et propose que l'index seniors permette à tout le moins de disposer d'une information fiable et transparente sur les licenciements pour inaptitude des salariés vieillissants ou usés. Mme Anthoine l'a dit, ces licenciements ont été estimés à plusieurs dizaines de milliers par an. Si nous voulons que l'allongement de la durée de vie professionnelle soit substantiel – c'est le sens du report de l'âge légal de départ à la retrait...

Je vais essayer de répondre sur le fond. Par ces amendements, vous voulez préciser dans la loi l'âge des seniors concernés. Nous avons eu l'occasion de le dire la semaine dernière, ce n'est pas opportun, car chaque entreprise est différente, et il peut exister une discrimination dès l'âge de 45 ans. En outre, vous proposez d'abaisser le seuil d'effectif à partir duquel le dispositif sera applicable. Nous pourrons aller plus loin sur ce point grâce aux amendements n° 422 de M. Colombani et identiques, si no...

Monsieur le ministre, faites attention à ce que l'index seniors ne se transforme pas en usine à gaz pour les petites entreprises, en particulier pour celles de plus de 50 salariés.

Ces entreprises n'ont vraiment pas besoin de cela et, surtout, elles n'auront pas les ressources suffisantes pour calculer l'index seniors. Si elles étaient vraiment en mesure de le faire, et uniquement dans ce cas, notre amendement permettrait, grâce à l'index, de disposer d'une information fiable et transparente sur les licenciements pour inaptitude des salariés vieillissants ou usés.

...bles rendus par les médecins sur les dossiers de retraite pour inaptitude est élevé – un peu plus de 89 % en 2021. Leur croissance au cours de la dernière décennie s'explique par la dégradation de l'état de santé des assurés examinés en raison de la croissance de l'âge moyen des demandeurs, passé de 60 à 62 ans sous l'effet de la réforme de 2010. Le présent amendement vise à proposer que l'index seniors fournisse au minimum une information fiable et transparente sur ce fait social majeur que constituent les licenciements pour inaptitude des salariés vieillissants ou usés.

L'approche choisie par le Gouvernement n'est pas adaptée à l'enjeu majeur de l'emploi des seniors. Assurer le maintien dans l'emploi des salariés de plus de 50 ans aurait dû être le préalable de tout report de l'âge légal de départ à la retraite. De nombreux seniors atteignent cet âge alors qu'ils sont au chômage, voire au RSA, depuis plusieurs années. Chaque année, plusieurs milliers de salariés qualifiés de seniors sont licenciés pour inaptitude. Cet amendement propose de créer un indicat...