Interventions sur "senior"

Pour en revenir à l'index seniors, M. Delaporte ne peut pas nous accuser d'avoir perdu du temps, puisque la rapporteure, qui était défavorable à l'abaissement du seuil en commission, a évolué, tout comme le Gouvernement. En matière d'emploi des seniors, l'honnêteté nous oblige à admettre que nous venons de loin et que nos marges de progression sont absolument considérables. Nous doter d'un outil pourra être utile, mais je vous r...

Si vous aviez voulu améliorer l'emploi des seniors de manière juste, non seulement vous seriez venus travailler ce week-end à l'Assemblée plutôt que de vous prélasser chez vous ,…

C'est l'enjeu majeur : nous ne pouvons pas laisser croire à ceux qui refusent d'agir que tout ira bien dès lors que l'index seniors progresse.

Assurer le suivi de l'évolution du nombre de seniors présents dans les entreprises est, aux yeux des élus du groupe Démocrate, une nécessité, car leur faible taux d'emploi est à la fois un gâchis humain, un gâchis économique et un gâchis pour l'équilibre de notre système de retraite.

…mais vous auriez aussi pu vous inspirer des pays voisins. En Finlande, par exemple on sanctionne le licenciement des seniors. Au Royaume-Uni, des conseillers en insertion professionnelle sont mobilisés dans le secteur médical. Nous aurions également pu étudier l'exemple du Danemark, où des emplois publics sont proposés aux seniors licenciés par leur entreprise.

Votre index, qui n'est assorti d'aucune contrainte, est une mauvaise farce. Actuellement, à peine 60 % des seniors passent directement de l'emploi à la retraite. Les autres subissent déjà un sas de précarité – le chômage, le RSA – avant de toucher leur pension. Selon l'Observatoire français des conjonctures économiques (OFCE), votre réforme aggravera encore la situation en créant mécaniquement, d'ici à dix ans, 277 000 chômeurs de plus, auxquels s'ajouteront 400 000 personnes supplémentaires arrêtées après a...

En Italie et en Allemagne – parmi d'autres exemples –, le recul de l'âge légal de départ à la retraite a eu pour effet d'augmenter le chômage des seniors. Les chiffres montrent que partout où cet âge recule, le chômage augmente, donc le niveau des pensions baisse.

Au lieu de mettre les seniors à l'index, revalorisez les petites pensions, au moins à hauteur de l'inflation, et retirez votre réforme, comme vous l'ont encore demandé samedi des millions de Français.

Votre index seniors est une vaste moquerie, vide de tout contenu. Il ne changera rien à la vie de Benoît, 54 ans, menuisier, qui a subi quatre licenciements économiques en trente ans et qui est abîmé par son travail. Il ne changera rien non plus à la vie de Claudine, qui souffre de problèmes de cervicales après vingt-trois ans de travail comme aide à domicile, et qui s'inquiète parce qu'une reconversion professionn...

…afin de comptabiliser les seniors. Qui, à part vous, peut croire qu'un tableau Excel permettra de créer de l'emploi, notamment pour les seniors ? Si vous voulez aider les PME et les seniors, créez de l'emploi dans les entreprises, tout simplement ! Nous avons quelques pistes : relocaliser l'emploi, réindustrialiser la France,…

…en appliquant notamment une TVA à taux zéro sur les produits de première nécessité – voilà qui permettrait de créer de l'emploi, notamment pour les seniors !

Merci, monsieur le président. Ces amendements visent à prévoir que l'employeur doit maintenir en activité les travailleurs jeunes au même titre que les travailleurs seniors. Il s'agit d'une question importante, même si les différents intervenants ne l'ont pas évoquée. Je tiens à vous rassurer : le président du Conseil d'orientation des retraites (COR), lors de son audition, a bien rappelé que ces deux aspects ne sont pas mutuellement exclusifs : l'emploi des jeunes ne diminue pas à mesure que l'âge de départ à la retraite recule.

Vous avez par ailleurs affirmé, comme vous l'aviez déjà fait la semaine dernière, que l'index seniors ne servirait à rien. Je rappelle qu'il permettra d'objectiver les situations ,

Voilà maintenant de nombreuses heures que nous débattons de la pertinence de l'index seniors. Celle-ci se confirme. Pour que cet index prenne pleinement effet, toutefois, les députés de la majorité ont souhaité l'étendre aux entreprises de plus de cinquante salariés, rejoignant ainsi un syndicat comme la CFDT.

Comme je l'indiquais tout à l'heure, l'index seniors est un outil d'une portée très faible. Même si vous vous efforcez de l'améliorer, il n'en reste pas moins qu'en France, près d'un tiers des entreprises comptent moins de cinquante salariés. Que fera le Gouvernement pour améliorer l'emploi des seniors dans ces entreprises ?

Rien. Que fera le Gouvernement dans les entreprises de plus de cinquante salariés ? Leur demander de compter le nombre de seniors. Voilà tout. Je ne peux donc que me désoler que la faiblesse de cet outil et l'absence de prise en considération des seniors ne se démentent pas, après tant d'heures de débats.

Je tiens à préciser quel a été mon cheminement sur cette question. Je maintiens ce que j'ai dit en commission, monsieur Delaporte : le seuil de 300 salariés me semble important, car l'index seniors représente effectivement une charge administrative supplémentaire pour les entreprises. J'ai cependant écouté ceux de nos collègues qui se sont exprimés en commission et en dehors, ainsi que les avis de personnes extérieures à l'Assemblée nationale. C'est pourquoi mon avis favorable s'accompagne d'un avis favorable à l'amendement n° 19727 de M. Paul Christophe, que nous examinerons ultérieuremen...

Alors que nous demandons aux Français un effort consistant à travailler plus longtemps pour préserver notre système de retraite, il importe de prendre en considération non seulement l'emploi des seniors, mais aussi les possibilités de formation offertes aux salariés. Certaines professions devenant trop difficiles passé un certain âge, il est essentiel de s'assurer que le plus grand nombre de personnes possible puissent bénéficier de formations pour envisager soit une évolution de leur carrière vers un poste moins difficile, soit une reconversion dans un autre secteur. L'amendement vise donc à ...

...s données relatives aux formations professionnelles fassent partie des indicateurs que l'employeur doit publier. Nous devons plutôt nous en tenir à un objectif général et laisser les branches discuter des critères, afin de rester au plus près des entreprises et donc du terrain. Nous examinerons plus tard un amendement visant à demander à l'employeur de fournir des données genrées sur l'emploi des seniors.

Voilà plusieurs jours que nous débattons de l'index seniors, qui ne comporte aucune mesure contraignante. Monsieur le ministre, j'ai eu le plaisir de vous accompagner, il y a une dizaine de jours, dans une entreprise de ma circonscription qui emploie des seniors. Le chef de cette entreprise et ses futurs salariés ont évoqué avec nous la possibilité, après un accident du travail, un accident de la vie ou un licenciement, de se reconvertir professionnellem...