Interventions sur "index"

Nos PME attendent plutôt un accompagnement gagnant-gagnant, par exemple des aides à la prise en compte de l'ancienneté. Le dernier amendement adopté, qui prévoit de distinguer les sexes dans l'index, est l'un de ces faux-semblants. Il ne faut pas nous faire croire que cela améliorera le taux d'emploi des mères de famille. Le taux d'emploi des femmes diminue brutalement dès lors qu'elles ont trois enfants. Monsieur le ministre, que prévoyez-vous pour les mères de famille ? Ne me répondez pas que l'on verra plus tard !

Soyez un tant soit peu sérieux : si vous voulez que l'index seniors soit crédible et ait un peu d'effet, il faudrait le fonder sur des indicateurs précis, le construire en concertation avec les partenaires sociaux et les travailleurs et le lier à des obligations de performance et à des sanctions dissuasives. Telles sont les propositions que nous avons formulées des heures durant ! Vous dites que nous faisons de l'obstruction alors qu'en réalité nous ne ce...

À mesure que nous avançons dans le débat sur l'index seniors, nous entendons tout et son contraire. D'un côté, nous entendons que cet index ne servira à rien, qu'il n'aura aucun effet incitatif. De l'autre, nous entendons qu'il sera tellement incitatif qu'il va amener à licencier des jeunes pour embaucher des seniors. C'est un peu tout et n'importe quoi.

...ner aux seniors le statut de salariés protégés – c'est ce qu'a dit Mme Le Pen tout à l'heure. Mesurez-vous bien ce que serait l'impact de cette mesure ? Elle est totalement lunaire et irait à l'opposé de ce qu'attendent les entreprises. Elle n'est même pas demandée par les organisations syndicales, tellement elle est déconnectée de la réalité des entreprises. Pitié, pas de leçons ! Allons vers l'index seniors, qui est, ni plus ni moins, un outil incitatif favorisant l'emploi des seniors et leur maintien dans l'emploi.

En Charente, environ 50 entreprises sur 22 000 seront concernées par l'index seniors que vous proposez, soit 0,2 %, autant dire rien. Par cet amendement, nous proposons d'en faire un index ambitieux, qui aurait un effet réel sur la qualité de l'emploi et de la formation. Je rappelle les chiffres donnés précédemment : le passage de 62 à 64 ans fera tomber 110 000 personnes dans les minima sociaux et 400 000 personnes en arrêt maladie, dont un certain nombre pour des accid...

Il n'y a aucune contradiction, ni dans ce que nous, au Rassemblement national, pensons de votre index, ni dans ce que nous proposons. Votre index est un gadget ridicule, parce qu'il n'est ni incitatif ni assorti de sanctions. M. Di Filippo l'a très bien dit, ce n'est pas parce que vous instituez un tel index que les entreprises vont pouvoir d'un coup, par magie, créer des emplois pour les seniors. C'est totalement à côté de la plaque ! Cela me rappelle l'époque des 35 heures : on pensait alors q...

Nous sommes nombreux dans cet hémicycle à nourrir des doutes profonds quant à l'efficacité de votre index. Si jamais il devait être adopté, améliorons-le en ajoutant un indicateur qui permettrait d'apprécier l'effectivité des cumuls emploi-retraite. En effet, la question des « retraités pauvres » inquiète beaucoup. En France, environ 10 % des retraités touchent moins de 60 % du revenu médian disponible. J'ai déjà eu l'occasion de le dire, c'est l'un des taux les plus bas d'Europe, juste derrière la ...

Pour les travailleurs, votre réforme, c'est une sorte de réalisme martial : travailler plus longtemps, et au diable la pénibilité ! Pour les entreprises, en revanche, c'est le monde des Bisounours : mettre en place un index seniors non contraignant, si elles le veulent bien, pour endiguer le chômage de masse des seniors. En réalité, si demander gentiment aux entreprises fonctionnait, cela fait bien longtemps qu'il n'y aurait plus de discriminations à l'embauche dans notre pays et que l'égalité salariale entre les femmes et les hommes prévaudrait dans nos entreprises ! De même que le thermomètre ne réglera pas le pr...

Je me sens obligée de réagir à votre réponse, monsieur le ministre. Avec l'article 2, vous créez un problème pour les entreprises, tout en leur disant qu'elles vont devoir le résoudre, puisqu'il leur reviendra de prendre en charge la préparation de l'index seniors avec les syndicats et, le cas échéant, de payer. D'autre part, vous avez indiqué que l'index seniors aurait un impact budgétaire. Avez-vous évalué cet impact ? Êtes-vous d'ailleurs à même de l'évaluer réellement, sachant que vous reportez la discussion à plus tard, puisqu'il appartiendra aux partenaires sociaux de définir précisément les critères composant l'index ? Je vous pose la ques...

combien cet index seniors rapportera-t-il au budget de la sécurité sociale et aux caisses de retraite ? Avez-vous une évaluation précise de son impact budgétaire ? Si je vous pose la question, c'est pour vous aider à préparer votre audition au Conseil constitutionnel.

...toujours payées 680 euros ; les aides ménagères, 700 euros. Le 8 février dernier est sortie la suite de ce rapport, consacrée aux fins de carrière des métiers de la deuxième ligne. On nous y explique que 40 % des seniors de la deuxième ligne ne sont ni en emploi ni en retraite ; autrement dit, ils sont soit au chômage, soit au RSA, soit en invalidité. La réponse que vous proposez désormais est l'index seniors. Ils n'ont pas de travail aujourd'hui, mais vous promettez qu'ils en auront un demain, grâce à cet index. Ces personnes, qui ont donné toute leur vie pour notre pays, en étant souvent mal payées, ont beaucoup espéré de la promesse que vous avez faite, à savoir une pension de 1 200 euros. Je vous pose donc la question : les « deuxième ligne » toucheront-ils demain 1 200 euros ?

Monsieur le ministre, j'avoue que je ne comprends pas bien votre réponse. Vous me dites que les indicateurs que je souhaite ajouter dans le projet de loi ne relèvent pas du champ d'un PLFSS. Mais ce ne sont pas mes indicateurs qui ne relèvent pas du champ d'un PLFSS : c'est l'index ! L'index n'a rien à fou… n'a rien à faire dans le PLFSS.

Je me suis rattrapée à temps, monsieur le président. Ainsi, si je veux améliorer votre index, qui n'a rien à faire là, vous ne pouvez pas me dire que mes indicateurs n'y ont pas leur place ; c'est impossible. Vous vous mettez le doigt dans… Enfin, vous renversez le problème.

Monsieur le ministre, votre projet de loi occulte totalement un sujet : les licenciements pour inaptitude des salariés vieillissants ou usés, qui, selon les estimations, seraient plusieurs dizaines de milliers par an, soit une véritable épidémie silencieuse. Nous avons besoin d'une information fiable et transparente sur ce fait social majeur. L'amendement propose que l'index seniors prévu par l'article 2 permette d'en disposer.

... de plus en plus de mal à se nourrir, à se chauffer et à se déplacer – dans le Cantal, il faut 40 à 50 kilomètres pour se rendre à son travail. Pour ces derniers, la réforme des retraites accroît l'angoisse et l'incertitude face à l'avenir. En outre, le projet de loi oublie les salariés usés, cassés, licenciés pour inaptitude. Comme vient de l'expliquer Mme Anthoine, cet amendement propose que l'index seniors fournisse au moins une information fiable et transparente sur le fait social majeur que constituent les licenciements pour inaptitude des salariés vieillissants ou usés.

Cet amendement, identique à ceux de Mme Anthoine et de M. Bony, a été préparé avec la Fnath, la Fédération des accidentés de la vie, et propose que l'index seniors permette à tout le moins de disposer d'une information fiable et transparente sur les licenciements pour inaptitude des salariés vieillissants ou usés. Mme Anthoine l'a dit, ces licenciements ont été estimés à plusieurs dizaines de milliers par an. Si nous voulons que l'allongement de la durée de vie professionnelle soit substantiel – c'est le sens du report de l'âge légal de départ à la ...

Monsieur le ministre, faites attention à ce que l'index seniors ne se transforme pas en usine à gaz pour les petites entreprises, en particulier pour celles de plus de 50 salariés.

Ces entreprises n'ont vraiment pas besoin de cela et, surtout, elles n'auront pas les ressources suffisantes pour calculer l'index seniors. Si elles étaient vraiment en mesure de le faire, et uniquement dans ce cas, notre amendement permettrait, grâce à l'index, de disposer d'une information fiable et transparente sur les licenciements pour inaptitude des salariés vieillissants ou usés.

...favorables rendus par les médecins sur les dossiers de retraite pour inaptitude est élevé – un peu plus de 89 % en 2021. Leur croissance au cours de la dernière décennie s'explique par la dégradation de l'état de santé des assurés examinés en raison de la croissance de l'âge moyen des demandeurs, passé de 60 à 62 ans sous l'effet de la réforme de 2010. Le présent amendement vise à proposer que l'index seniors fournisse au minimum une information fiable et transparente sur ce fait social majeur que constituent les licenciements pour inaptitude des salariés vieillissants ou usés.

Vous voulez, les uns et les autres, préciser les indicateurs de l'index seniors. Il est important, selon moi, que cette tâche revienne aux branches, notamment dans les secteurs qui seront les plus à même de se pencher sur la question importante des licenciements pour inaptitude. J'espère que nous pourrons examiner l'article 8, qui porte sur les départs anticipés, ce qui nous permettrait de revenir sur la question des licenciements pour inaptitude.