Intervention de Raphaël Schellenberger

Cette liste de discriminations, comme tout dans le débat public, ne cessera de se spécialiser et de se détailler. Combien de types de discrimination devrons-nous rechercher dans quelques années chez les entreprises ? L'augmentation de leur nombre ne masquera-t-elle pas le problème de fond que posent certaines de ces discriminations ?

Deuxième problème, nous risquons de renverser la situation en appliquant aux entreprises une présomption de culpabilité quasi systématique. Il s'agit, là encore, d'une action antiéconomique, visant à considérer tout le monde comme coupable avant même d'avoir démontré l'existence d'un problème.