Amendement N° 7220 (Sort indéfini)

Le présent amendement a vocation à faciliter les échanges entre employeurs et salariés concernant la possibilité de mobiliser la retraite progressive, afin de mettre en place les meilleures conditions de départ et ainsi, anticiper les refus.

Il propose que ces échanges aient lieu dans le cadre du dispositif déjà existant de l’entretien professionnel obligatoire tous les deux ans. Cet entretien serait, en effet, renforcé pour les salariés âgés de 55 ans par l’insertion d’un volet « seniors ».

Cette disposition permettra aussi aux actifs seniors de faire un point sur les conditions d’exercice de leur métier, de réfléchir à leur évolution de carrière et d’envisager une mobilité ou une reconversion, de faire le point sur leurs compétences, leurs besoins de formation, de construire les modalités de transmission des savoirs d’expérience et d’envisager et anticiper les conditions du passage à la retraite.

Côté employeurs, la disposition proposée à travers cet amendement contribuera à la bonne mise en œuvre de la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP) et leur permettra de fournir aux collaborateurs seniors les informations nécessaires au bon déroulé de leur deuxième partie de carrière, d’évoquer les dispositifs relatifs à la prévention face à l’usure professionnelle, ainsi que les possibilités mises à leur disposition pour entamer leur transition de l’emploi vers la retraite.