Interventions sur "âge"

Ce n'est pas sérieux. Cette réforme aura pour conséquence de prolonger le temps de chômage des 62-64 ans, aggravant ainsi les dépenses de l'assurance maladie et de l'assurance chômage. Pourquoi ne pas convenir que la faute originelle vient du report de l'âge légal, plutôt que de créer des mesures coercitives contre les entreprises, qui ne seront ni appliquées ni respectées ?

Je propose là encore d'ajouter un indicateur, qui permettrait d'apprécier l'effectivité de la reconversion professionnelle des seniors au sein des entreprises. On le sait, nombreux sont les seniors au chômage qui s'inquiètent du report de l'âge légal de départ à la retraite de 62 à 64 ans. Pour les soutenir, il serait intéressant de faciliter la reconversion professionnelle des seniors au sein des entreprises, car elle apporte de nombreux bénéfices, tant pour l'entreprise que pour le salarié. Dès lors, le Gouvernement devrait s'engager concrètement en proposant un véritable plan d'action pour soutenir l'activité professionnelle des seni...

La raison en est fort simple, chers collègues de la NUPES : vous êtes victimes de votre propre obstruction ! Le peuple de France veut que l'on parle du décalage de l'âge de départ à la retraite,…

...e, et propose que l'index seniors permette à tout le moins de disposer d'une information fiable et transparente sur les licenciements pour inaptitude des salariés vieillissants ou usés. Mme Anthoine l'a dit, ces licenciements ont été estimés à plusieurs dizaines de milliers par an. Si nous voulons que l'allongement de la durée de vie professionnelle soit substantiel – c'est le sens du report de l'âge légal de départ à la retraite de 62 à 64 ans que vous proposez –, l'état de santé des salariés doit évidemment être pris en considération. C'est la raison pour laquelle il convient d'examiner l'équilibre entre l'état de santé des salariés et l'exercice de leur métier. À titre d'exemple, le métier de ripeur est probablement l'un des plus éprouvants car il cumule plusieurs difficultés : bien évide...

Je vais essayer de répondre sur le fond. Par ces amendements, vous voulez préciser dans la loi l'âge des seniors concernés. Nous avons eu l'occasion de le dire la semaine dernière, ce n'est pas opportun, car chaque entreprise est différente, et il peut exister une discrimination dès l'âge de 45 ans. En outre, vous proposez d'abaisser le seuil d'effectif à partir duquel le dispositif sera applicable. Nous pourrons aller plus loin sur ce point grâce aux amendements n° 422 de M. Colombani et identi...

...aires de référence faibles, ce qui se traduit par des pensions inférieures à la moyenne. Selon ce même rapport, le taux d'avis favorables rendus par les médecins sur les dossiers de retraite pour inaptitude est élevé – un peu plus de 89 % en 2021. Leur croissance au cours de la dernière décennie s'explique par la dégradation de l'état de santé des assurés examinés en raison de la croissance de l'âge moyen des demandeurs, passé de 60 à 62 ans sous l'effet de la réforme de 2010. Le présent amendement vise à proposer que l'index seniors fournisse au minimum une information fiable et transparente sur ce fait social majeur que constituent les licenciements pour inaptitude des salariés vieillissants ou usés.

L'approche choisie par le Gouvernement n'est pas adaptée à l'enjeu majeur de l'emploi des seniors. Assurer le maintien dans l'emploi des salariés de plus de 50 ans aurait dû être le préalable de tout report de l'âge légal de départ à la retraite. De nombreux seniors atteignent cet âge alors qu'ils sont au chômage, voire au RSA, depuis plusieurs années. Chaque année, plusieurs milliers de salariés qualifiés de seniors sont licenciés pour inaptitude. Cet amendement propose de créer un indicateur fiable exposant le nombre de licenciements pour inaptitude des salariés de plus de 50 ans, ainsi que leur taux de r...

...la question de l'emploi des seniors et s'inquiètent d'un fait social majeur, les licenciements pour inaptitude des salariés vieillissants ou physiquement usés. À l'heure actuelle, un tiers des personnes âgées de 61 ans ne sont ni en emploi ni à la retraite. Nous regrettons que l'indignation de certains des députés Les Républicains soit uniquement de façade puisqu'ils sont favorables au recul de l'âge légal de départ à la retraite.

Ces députés sont pourtant parfaitement conscients de la difficulté des seniors à trouver et à garder un emploi passé un certain âge au-delà duquel ils savent que certains métiers éreintants ne peuvent pas être exercés. Voici quelques mesures qui seraient efficaces pour protéger nos seniors, en particulier ceux qui exercent un métier difficile : une véritable prise en compte de la pénibilité du travail, la retraite à 60 ans pour ceux qui ont commencé à travailler tôt et, bien sûr, le retrait de cette réforme injuste qui condu...

...ions peut-être un peu plus, mais toujours pas suffisamment. Je vous le dis, chers collègues : la question n'est pas seulement de compter le nombre de ces personnes, mais d'empêcher qu'il y ait des licenciements pour inaptitude, grâce à une véritable prévention des risques professionnels dans toutes les entreprises. Celle-ci doit s'accompagner de différentes politiques. Et surtout, le report de l'âge légal de départ à la retraite, qui constitue la quintessence de votre projet de loi, ne doit pas s'appliquer aux publics concernés. Les amendements en discussion commune ont le mérite de soulever ce problème, que j'avais déjà abordé lors de nos discussions sur la réforme de l'assurance chômage et sur le projet de loi de financement de la sécurité sociale. Aujourd'hui, il faut faire bien davantag...

...x de 2021, on observe que le taux d'emploi des 55-64 ans s'élève à 56 % en France, soit 4 points de plus qu'en 2017, mais l'on constate aussi que c'est insuffisant puisque la moyenne européenne atteint 60,5 %. Parmi les pays où ce taux d'emploi est le plus élevé, au-delà de 70 %, on retrouve comme à chaque fois, évidemment, l'Allemagne, les Pays-Bas, le Danemark et la Suède. Dans tous ces pays, l'âge de départ à la retraite à taux plein est au minimum à 65 ans, et il atteint parfois 67 ans !

En Suède, où le départ est possible à 62 ans, on est en train de revenir sur cet âge parce que les retraités sont trop pauvres, tout simplement. Ainsi, là où on travaille plus longtemps, le taux d'emploi est clairement meilleur et le pouvoir d'achat également.

...ent les PME, ont déjà bien assez de soucis en matière de recrutement, sans parler du coût de l'énergie, pour se voir imposer des contraintes supplémentaires. Mais dès lors que cet index doit exister, je pense qu'il est important qu'un indicateur spécifique soit introduit en ce qui concerne l'emploi des femmes âgées ayant eu une carrière hachée. On sait en effet que 20 % des femmes vont jusqu'à l'âge d'annulation de la décote, 67 ans, alors que les hommes ne sont que 10 % dans ce cas. Pourquoi ? Parce qu'elles subissent plus souvent des carrières hachées, qui les pénalisent. Or votre projet de réforme ne traite pas de cette situation ; c'est la raison d'être de cet amendement.

...ment, sans que nos débats soient bloqués par une avalanche d'amendements. Je pense notamment à la retraite progressive, qui est un outil de maintien dans l'emploi des seniors ; elle est étendue, grâce à ce texte, aux agents de la fonction publique. Je pense également au cumul emploi-retraite, qui a la même finalité que la retraite progressive et qui rappelle que l'on peut travailler au-delà de l'âge de la retraite – car tous les seniors ne voient pas, et nous non plus, le travail comme une peine de prison ferme. Je pense enfin au droit à la reconversion ou au fonds de prévention, qui permettront aux seniors d'arriver dans les meilleures conditions à l'âge de la retraite. Poursuivons donc les débats et soutenons la création de cet index favorable à l'emploi des seniors. S'il vous plaît, cher...

...e 10, vous voudrez parler de l'article 2. J'ai beaucoup de regrets, car la situation des seniors est un gâchis humain considérable. Du reste, le groupe Démocrates a déposé des amendements, non pas uniquement pour réparer, mais aussi pour prévenir. Si vous nous permettez d'avancer, nous pourrons examiner ces amendements, qui prévoient notamment un rendez-vous sur l'évolution professionnelle dès l'âge de 45 ans et un autre à 60 ans. Avançons donc, sereinement, dans le respect mutuel – nous en avons besoin –, et nous reprendrons le débat à l'article 10.

.... Plus de la moitié d'entre eux travaillent environ 24 heures par semaine et perçoivent un salaire net de 760 euros ; un certain nombre d'entre eux appartiennent d'ailleurs à la catégorie de ceux que l'on appelle les seniors. Pouvez-vous prendre l'engagement que les AESH, qui font un beau métier – ils s'occupent des enfants en situation de handicap –, percevront, une fois qu'ils auront atteint l'âge de la retraite, une pension minimale de 1 200 euros ?

...ons. La présente réforme, elle, contribuera à l'augmentation du montant des retraites ; l'augmentation du taux d'emploi des seniors en sera une conséquence grâce – c'est très important – au rôle que joueront les entreprises en ce sens. Nous voyons bien que beaucoup piaffent d'impatience pour engager les vrais débats – tout le monde l'a dit – sur les 1 200 euros ou encore, une fois de plus, sur l'âge légal. Puisqu'ils ont envie de parler d'autre chose, j'engage donc les députés de gauche usent de leur influence sur leurs collègues du groupe LFI – NUPES, ou du moins leur demandent de retirer rapidement leurs amendements d'obstruction.

...majorée de 56 euros, mais les futurs retraités, eux, ne percevront que 33 euros supplémentaires en moyenne. Je me réfère à votre prétendue étude d'impact : nous sommes bien loin des 100 euros supplémentaires pour 1,8 million de retraités. Voilà la réalité qu'il conviendrait de reconnaître : l'imposture semble commencer à se dégonfler. Vous avez créé un écran de fumée pour justifier le report de l'âge légal et l'augmentation du nombre de seniors sans emploi, ni retraite, ni préretraite. Vous avez affirmé, monsieur Vigier, vouloir augmenter le taux d'emploi des seniors. Nous le souhaitons aussi, mais nous voulons également qu'un nombre moins important de seniors soient en situation de précarité, sans indemnités chômage ni retraite. Or c'est malheureusement ce que votre réforme produira. Un tie...

... notre collègue M. Max Mathiasin est le premier signataire vise à préciser dans la loi que les indicateurs relatifs à l'emploi des seniors dans les entreprises d'au moins 300 salariés doivent concerner les salariés âgés de 50 ans et plus. Il est important d'apporter cette précision et de sensibiliser les employeurs car les difficultés des seniors pour retrouver un emploi sont bien présentes dès l'âge de 50 ans.

Messieurs les ministres, j'ai trois questions concrètes à vous poser et j'espère que vos réponses le seront également. Que va changer votre index pour Jean-Jacques, 60 ans, qui n'est plus en emploi, comme une personne sur trois de son âge ?