Interventions sur "âge"

Que va changer votre index pour Claire, 61 ans, qui n'est plus en activité, comme 61 % des personnes de son âge ? Que va changer votre index pour Brahim, 62 ans, qui ne travaille plus, comme 73 % des personnes de son âge ?

Repousser de deux ans l'âge légal de départ à la retraite ne mettra pas automatiquement au travail tous les seniors. Leur ubérisation risque de prendre le relais et, de toute façon, la précarité s'accentuera. Les effets financiers de l'allongement de ce sas de précarité sur l'indemnisation de l'invalidité et de la maladie ainsi que sur les minima sociaux atteindront au total près de 5 milliards, soit le quart des gains liés...

Je me suis rendue sur la page du site internet de Pôle emploi intitulée « Trouver un emploi après 50 ans ? Bien sûr que c'est possible ! À condition de mettre en place la bonne stratégie et d'avoir le bon état d'esprit ! », qui énumère quelques principes « clés » pour « booster » la recherche d'emploi ; aucun ne me paraît convaincant. Selon le premier, il faut faire de son âge « une chance » et ne pas le « considérer comme un point faible ». C'est reconnaître d'emblée que l'âge peut constituer une difficulté pour les recruteurs – la tournure négative le laisse suffisamment entendre. Selon le deuxième principe, il faut « trouver les bons arguments face aux idées reçues » et préparer un « contre-argumentaire », comme si la situation était équilibrée, comme si le fait d'...

L'index seniors que vous proposez n'est d'aucune utilité. Il s'agit simplement d'une obligation déclarative, qui ne s'accompagne pas de sanction pour les mauvais élèves. Votre proposition ne saurait faire oublier la réalité : près de 40 % des personnes âgés de 62 ans qui ne sont pas à la retraite ne travaillent déjà plus. La réalité est que lorsqu'on a repoussé l'âge légal de départ à la retraite de 60 à 62 ans, le taux de personnes qui ne sont ni en emploi ni en retraite a augmenté de 16 points. La réalité est qu'à 60 ans, les gens sont cassés par le travail. La réalité est que plus on vieillit, plus on subit des accidents du travail graves. La réalité est qu'en décalant l'âge de départ à la retraite de 62 à 64 ans, vous plongerez de nombreuses personnes dan...

...s inférieures de 25,7 % à celles des hommes, à diplômes et responsabilités égales, parce que les moyens de contrôle ne sont pas satisfaisants ? Comment pouvez-vous penser que votre index seniors fonctionnera ? Pensez-vous sérieusement que les entreprises se bousculeront pour recruter ou garder des salariés déjà cassés par le travail jusqu'à 64 ans, alors qu'elles ne le font pas actuellement, où l'âge de départ à la retraite est de 62 ans ? Vous faites une mauvaise blague aux seniors, qui, ayant atteint 50, 55 ou 60 ans, sont déjà condamnés au chômage puis au RSA. Souffrez que le peuple en colère soit représenté dans cet hémicycle et qu'une fois encore, en son nom, je vous demande de retirer votre réforme. Vous avez encore le temps, avant de perdre face à la mobilisation qui s'annonce pour le...

À quel âge devient-on senior ? Nous proposons celui de 50 ans, car un tiers des chômeurs de longue durée ont dépassé cet âge. Les chômeurs seniors ont été licenciés parce qu'ils coûtent trop cher ou sont invalides.

Ainsi, 41 % des plus de 50 ans passent par un sas de pauvreté, que vous allongerez encore ; 50 ans, c'est l'âge du rejet. La solution n'est pas de demander des statistiques aux entreprises. Nous formulons de nombreuses propositions pour faire chuter le chômage des seniors, notamment la retraite à 60 ans et la garantie d'emploi prévue dans le cadre du dispositif Territoires zéro chômeur de longue durée. Figurez-vous qu'à Lodève, où elle est expérimentée, les travailleurs de plus de 50 ans qui ont retrouvé ...

De même, vous nous demanderez de retirer nos amendements sur le financement de la retraite. Pourquoi donc prévoir vingt articles dans ce projet de loi, si vous voulez seulement débattre de l'âge de départ à la retraite ? Pourquoi ne pas le réduire à un article unique pour que nous nous prononcions sur l'âge de 64 ans ? Mieux, pourquoi ne pas organiser un référendum pour consulter les Français à ce propos, puisque c'est l'enjeu fondamental ?

...ion – qui intéressera peut-être M. Woerth. Dans ce territoire industriel, les femmes travaillent souvent à l'usine – notamment comme trieuses de verre, dans la vallée de la Bresle, dans l'agroalimentaire, dans les environs de Dieppe, ou dans la décoration de flacons de parfum –, par quart, dans des métiers pénibles, à cause des postures demandées et de la charge de travail. Arrivées à un certain âge, ces femmes occupant des emplois précaires s'aperçoivent souvent que leur corps ne suivra pas – alors qu'elles sont courageuses ; il faudrait que vous les rencontriez. Puisqu'il faut bien faire bouillir la marmite, elles se rabattent généralement sur les métiers du lien – ceux d'aide à domicile ou d'agent horaire dans les collectivités locales ou la fonction publique hospitalière –, d'autant plus...

Il s'agit d'un amendement rédactionnel. En effet, l'expression « salariés âgés », utilisée à plusieurs reprises dans cet article 2 relatif à l'index seniors est trop floue. Il convient de fixer un âge précis ; je propose celui de 50 ans. Nous sommes tous d'accord pour considérer qu'il faut améliorer l'emploi des seniors dans notre pays, valoriser les compétences acquises par l'expérience et la transmission des savoirs et des savoir-faire. L'emploi des seniors est un enjeu crucial ; il nécessite une formation tout au long de la carrière grâce au compte personnel de formation. Il faut donc antic...

...oi ou de placardisation. Pour tous ces gens qui, dès 55 ans, sont usés par le travail et que vous voulez forcer à travailler jusqu'à 64 ans, ayez au moins la décence de construire un index un tant soit peu objectif, reposant sur des critères clairs ! Nous aurions aimé supprimer votre index gadget. À défaut, cet amendement de repli vise à le rendre un tant soit peu viable, en fixant un critère d'âge précis.

... cas de rupture de contrat d'un salarié âgé de 50 ans et plus, dite Delalande – elle a eu les effets exactement contraires à ceux espérés. Monsieur Bouloux, vous avez regretté que la France soit à la traîne en matière d'emploi des seniors. Vous avez raison et je le regrette également. C'est un résultat très insatisfaisant, mais il faut aussi avoir l'honnêteté de dire que, dans les autres pays, l'âge légal de départ en retraite est bien plus tardif : 67 ans au Danemark, en Allemagne ou en Italie, 65 ans en Espagne et 66 ans au Portugal. Le relèvement de l'âge de départ en retraite sera donc un facteur d'emploi des seniors.

En outre, rappelons-le, 40 % des gens continueront toujours à partir avant. Mais au-delà de ces débats sur l'âge d'application de l'index seniors, nous n'avons pas encore abordé le sujet du cumul emploi-retraite, qui va ouvrir de nouveaux droits, ou de la retraite progressive étendue à la fonction publique. Nous sommes à nouveau dans un tunnel en examinant une vingtaine d'amendements identiques. Je vous suggère de les retirer afin que nous avancions, que nous puissions débattre du coeur de la réforme et vot...

Vous aurez noté que, par ces amendements, tous les groupes de l'hémicycle, à l'exception de ceux de la coalition présidentielle, vous demandent de faire un effort de précision. Nous partageons donc tous le même constat, à part vous – ce qui est en conflit avec ce qui doit être. C'est une demande de repli toute simple – le critère d'âge – afin d'améliorer la lisibilité du dispositif. Ce n'est rien du tout, juste un amendement rédactionnel ! Alors, monsieur le ministre, madame la rapporteure générale, si vous n'êtes même pas capables de dialoguer sur un simple amendement rédactionnel, qui fait l'unanimité dans l'hémicycle, que peut-on attendre de la suite des débats ? L'obstruction, c'est vous !

... Derrière, les délais pour nos entreprises ne vont pas être négligeables. Le décret va fixer les indicateurs et leurs modalités de calcul. Que se passera-t-il si les branches choisissent de ne pas définir les indicateurs ou qu'elles ne sont pas en mesure d'y parvenir, par exemple par manque de temps ? Autrement dit, que prévoyez-vous si les accords de branche n'aboutissent pas ? Choisirez-vous l'âge de 55 ans, comme la Dares ; de 53 ans, comme l'Unedic ; de 50 ans, comme l'Insee ? En effet, cela n'a l'air de rien, mais entraîne des conséquences pour les entreprises : si elles ne publient pas ces indicateurs, elles feront l'objet de sanctions. Or pour publier les indicateurs, il faut qu'elles sachent comment les calculer. Vous pourriez demain décider d'imposer l'index aux entreprises de plus ...

Pour illustrer le débat sur le critère d'âge, ouvert par les amendements en discussion commune, j'évoquerai un métier que je connais bien, puisque je l'exerçais avant d'arriver sur ces bancs. Il s'agit d'un métier passion, comme vous les aimez, pour lequel on est heureux de se former et qu'on est heureux de rejoindre, quand on a la chance d'être recruté. Vous avez peut-être rêvé de l'exercer quand vous étiez enfant ; vos enfants ou vos peti...

Il s'agissait de protéger les travailleurs de plus de 55 ans en cas de licenciement, en faisant intervenir l'inspection du travail pour qu'elle vérifie l'absence de discrimination liée à l'âge. C'est concret, ça coûte zéro euro et ça permet de sécuriser et de pérenniser l'emploi des seniors. Vous nous reprochez de défendre des dispositifs totalement flous, sans même avoir lu l'amendement, ce qui est aberrant ;

Cet amendement sera satisfait si les promesses orales se concrétisent par la prise en considération de la spécificité des branches. Toutefois, il soulève une question de fond sur la réalité des métiers : tous ne sont pas adaptés aux différents âges de la vie – les nombreux exemples cités l'ont montré. Il est nécessaire de prévenir l'usure professionnelle et de favoriser des parcours de formation, afin de transformer les salariés seniors en tuteurs. L'index révélera, dans chaque entreprise, le nombre de personnes ayant déjà atteint tel âge – on ignore encore celui qui sera retenu. Selon les cas et compte tenu de la spécificité de certaines...

…puisqu'il tente – en vain – de dissimuler l'entreprise à laquelle vous vous livrez avec ce projet de loi : aggraver la précarité des Français en reculant l'âge légal de départ à la retraite de 62 à 64 ans – ce qui revient à leur voler deux ans de vie en bonne santé, deux ans de temps libéré des contraintes de l'emploi. Le constat est criant et vous ne pouvez l'ignorer : faible taux d'emploi des seniors dans notre pays. Face à cela, que nous proposez-vous ? Un index seniors ! Vous voulez obliger les entreprises à publier la part des seniors qu'elles emp...

...e, des études, de l'évaluation et des statistiques (Drees) pour mesurer l'ampleur de l'enjeu. Seulement 35 % des 60-64 ans occupent un emploi et 20 % des 427 000 ruptures conventionnelles individuelles ont concerné les plus de 50 ans en 2020. Ainsi, selon la Drees, 1,4 million de personnes âgées entre 53 et 69 ans ne perçoivent ni revenu d'activité ni pension de retraite. Prolonger de deux ans l'âge du départ légal à la retraite sans avoir obtenu au préalable des résultats tangibles en matière d'emploi des seniors n'est pas responsable compte tenu des conséquences d'une telle mesure. Elle se traduira par une aggravation de la précarité des seniors : après avoir épuisé leurs droits au chômage, réduits par votre précédente réforme, ils seront poussés vers les minima sociaux et devront recourir...