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Projet de loi de financement de la sécurité sociale pour 2023 — Texte n° 480
Amendement N° 20 (Irrecevable)
Publié le 15 novembre 2022 par : Mme Garin, Mme Taillé-Polian, Mme Arrighi, M. Bayou, Mme Belluco, M. Ben Cheikh, Mme Chatelain, M. Fournier, M. Iordanoff, M. Julien-Laferrière, Mme Laernoes, M. Lucas, Mme Pasquini, M. Peytavie, Mme Pochon, M. Raux, Mme Regol, Mme Rousseau, Mme Sas, Mme Sebaihi, M. Taché, M. Thierry.
Projet de loi N° 480 de financement de la sécurité sociale, modifié par le Sénat, pour 2023
Après l'article 40
Le Gouvernement remet au Parlement, avant le 1er janvier 2022, un rapport sur les actions mises en œuvre pour lutter contre la pénurie de médecins du travail et les recommandations pour revaloriser la profession auprès des étudiants en médecine.
Exposé sommaire :
Cet amendement demande au gouvernement la rédaction d’un rapport sur les actions mises en œuvre pour lutter contre la pénurie de médecins du travail et les recommandations pour revaloriser la profession auprès des étudiant·es en médecine.
La démographie de la médecine du travail montre l’état dramatique du secteur. Phénomène connu de longue date, la profession a subi près de 16% de perte d’effectifs de 2010 à 2019. Sur les 5 009 médecins du travail recensés en 2019, 43 % ont plus de 55 ans et vont partir à la retraite dans les 7 ans qui viennent.
Si les causes nombreuses de cette pénurie sont identifiées depuis longtemps : peu d'informations sur l’exercice de la médecine du travail dans le parcours de formation des étudiants en médecine; des stages essentiellement réalisés à l’hôpital sous la direction de professionnels qui ne connaissent pas la médecine du travail; aucune question relative à la santé au travail dans le concours de l’internat; un enseignement trop éloigné de la réalité de l’exercice; le parcours difficile que nécessite la reconversion vers ce métier pour des médecins généralistes par exemple.
Ainsi cet amendement a pour objectif de remédier en partie à la pénurie de médecins du travail, régulièrement mise en avant pour justifier des réformes qui viennent déresponsabiliser l’employeur·euse de son obligation de prévention de la santé et de sécurité au travail.
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