Intervention de Nicole Dubré-Chirat

En complément des propos qui viennent d'être tenus, je suis intervenue l'année dernière en tant que représentante des membres de l'Observatoire de la laïcité pour m'exprimer sur le fait religieux dans l'entreprise. La résolution des problèmes relatifs aux congés accordés et aux demandes d'espaces de prière est facilitée par la mise en place d'un règlement intérieur assez bien écrit dans l'entreprise, afin de définir les règles d'emblée. Le problème se pose lorsque les entreprises ne définissent pas d'orientation et se laissent déborder par des demandes de plus en plus prégnantes. Face à une population salariée qui formule davantage de demandes relatives au fait religieux, je pense qu'il est impératif d'accompagner les chefs d'entreprise pour les aider à instituer un règlement intérieur, ce qui contribue à faciliter la vie de l'employeur et du salarié. Cela me semble important pour éviter d'être débordé et de ne plus être en mesure de gérer le quotidien.