Exactement, monsieur le ministre : après Robespierre, Google. Un mélange relativement détonnant…
Le général Boget, de ComCyberGend, nous a expliqué – Ugo Bernalicis pourra en témoigner – qu'il faut en effet une attractivité salariale très forte mais aussi, parfois, savoir ne pas proposer un CDI, car les personnes concernées préfèrent souvent exercer des missions courtes, qui s'inscrivent dans une évolution de parcours. Il faut donc être souple.