Intervention de Jocelyn Dessigny

On parle souvent du problème de l'emploi des seniors, mais en réalité la situation évolue peu. Pour avoir travaillé sur le terrain pendant longtemps, je sais que les entreprises, lorsqu'elles recrutent, recherchent principalement du savoir-être et de l'expérience – je pense que vous serez d'accord avec moi. Or les seniors sont souvent reconnus comme ceux qui manifestent le mieux ces deux qualités. En outre, les entreprises ont souvent besoin de former des jeunes à des métiers que les seniors connaissent et qu'ils peuvent enseigner.

Pourquoi alors ne parvient-on pas à faire évoluer le monde du travail pour que les anciens, avant qu'ils partent en retraite – ce peut être bien avant 62 ans, il n'y a pas de problème – accompagnent les jeunes qui commencent ? Pourquoi ne parvient-on pas à les faire travailler ensemble ? Ils seront peut-être un peu moins productifs à deux qu'ils ne le seraient séparément, mais cela permettra aux jeunes de s'imprégner de l'entreprise et de trouver la motivation pour y rester, et aux anciens de partir avec le sentiment d'avoir accompli leur tâche. En effet, ils peuvent alors se dire qu'ils n'ont pas seulement travaillé dans l'entreprise pendant des années, mais qu'ils ont également transmis ce savoir qui permet au métier de perdurer.

D'après vous, quels moyens permettraient de résoudre cette équation ?