Le délit d'exposition au risque de discrimination que vous proposez de créer ne satisferait pas à l'exigence de précision de la loi pénale. Il apparaît même difficile de percevoir ce que signifie un risque de discrimination : s'agit-il de la seule présence, au sein de l'entreprise, de personnes appartenant à une minorité sexuelle ou religieuse ? Soit une discrimination existe, et elle doit être sanctionnée ; soit elle n'existe pas, et il est alors inopportun que l'on puisse invoquer une infraction. J'émets un avis défavorable.