La transmission des résultats d'un test individuel au procureur de la République est déjà possible dès lors qu'une personne se sent discriminée ou qu'elle est victime d'une discrimination objective. En revanche, les tests statistiques portent sur de faux profils : il n'y a donc rien à transmettre au procureur de la République. Il est plus judicieux d'inviter l'entreprise à engager des actions correctrices, quitte à la sanctionner en publiant les résultats des tests si elle ne se plie pas à cette obligation ou en lui infligeant une amende administrative, qui peut aller jusqu'à 1 % des rémunérations et gains.