Avis défavorable, pour deux raisons supplémentaires à celles évoquées par M. le rapporteur. La première, c'est que le dialogue social en matière salariale existe bel et bien puisque davantage d'accords majoritaires ont été signés entre le 1er janvier 2023 et aujourd'hui que par rapport à l'ensemble de l'année 2022 : 333 accords ont déjà été conclus et soumis à extension en cinq mois, contre 326 en 2022.