Intervention de Christophe Blanchet

Nous venons de discuter de la sensibilisation, via les CCI et les chambres de métiers, des chefs d'entreprise aux enjeux de défense mais nous n'avons pas évoqué les réserves. Il faut que les employeurs soient convaincus que le recrutement de réservistes est bénéfique pour leur entreprise. En effet, ce que réclament les réservistes auditionnés par la mission d'information, c'est d'abord la reconnaissance. Beaucoup d'entre eux restent invisibles : ils ne se déclarent pas comme réservistes par crainte de perdre une promotion et préfèrent effectuer leur période de réserve durant leurs congés.

Par ailleurs, les centres de gestion de la fonction publique territoriale (CGFPT) sont à la peine pour recruter des personnels dans les mairies. J'ai constaté, en rencontrant les agents d'un centre dans ma circonscription, qu'ils connaissaient mal les dispositifs de réserve. Pourtant, si les mairies disaient à leurs employés qu'ils peuvent se déclarer réservistes et si elles les accompagnaient davantage, cela pousserait d'autres réservistes à faire, à leur tour, acte de candidature. Je propose par cet amendement que les CGFPT soient tenus informés de l'évolution des dispositifs de réserve présents sur les territoires des communes qui leur sont affiliées.