Cette réforme agit sur l'écart de pension entre les femmes et les hommes, qui s'établit autour de 30 %. Nous visons sa réduction à 20 % à l'horizon 2030, grâce à une meilleure prise en considération des congés parentaux et des congés de proche aidant, et grâce au travail mené sur le minimum de pension, qui bénéficiera plus largement aux femmes – 60 % d'entre elles sont concernées.
Au-delà de l'augmentation des pensions, de 6 % en moyenne pour les femmes – un peu moins pour les hommes –, nous avons pris un ensemble de mesures pour résoudre ce problème à la source, et ce dès 2018, avec la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel…