Le montant de cette compensation est fixé chaque année par un comité d'évaluation formé de médecins du travail, d'épidémiologistes et personnalités qualifiées, en lien avec les partenaires sociaux, et il figure dans le PLFSS. Dans la loi de financement de la sécurité sociale pour 2023, il a augmenté de 100 millions d'euros pour atteindre 1,2 milliard d'euros.
Ce n'est donc pas une affaire de vol ou quoi ce soit de ce genre.