Intervention de Chantal Jourdan

S'agissant de l'amendement n° 783 , il vise à fixer un objectif clair en ce qui concerne l'amélioration de l'embauche et du maintien en activité des salariés seniors, objectif applicable à l'employeur en améliorant la rédaction actuelle de l'article. Nous l'avons dit plusieurs fois, les chiffres sont parlants : les salariés seniors subissent une discrimination à l'embauche et cela de plus en plus tôt. Notre amendement vise donc à assurer à tout salarié de plus de 50 ans les mêmes améliorations, en matière d'embauche et de maintien en activité, que celles introduites pour les moins de 50 ans.

En effet, nous pensons que l'expérience des seniors est un atout pour les entreprises, pourvu qu'on la reconnaisse. Nous avons bien conscience cela implique un changement culturel mais aussi économique important, qui nécessite du temps, mais ce chemin doit être emprunté. Plus généralement, je crois qu'il faut vraiment arrêter de segmenter les liens sociétaux, afin de rétablir du lien entre les générations. Une telle évolution aura de l'intérêt pour tout le monde, au travail et en dehors.