Intervention de Emmanuelle Anthoine

Le COJOP doit recruter en 2023 et 2024 près de 2 500 collaborateurs et 45 000 volontaires. Vous soulignez dans le rapport que « dans un contexte de tension sur le marché du travail et d'inflation sur les salaires; la réalisation de ce très important programme de recrutement de salariés, devant intervenir pour l'essentiel sur le fondement de contrats de travail de courte durée est un défi majeur pour la direction des ressources humaines ». Il est donc vital que le COJOP prévoie les conditions d'accompagnement de ses collaborateurs dans la perspective de sa dissolution. Face à la pénurie de main-d'œuvre observée sur le territoire, ces objectifs de recrutement sont-ils tenables selon vous ?