Publié le 2 février 2023 par : M. Vuilletet, Mme Colboc, Mme Pitollat, M. Buchou, M. Dunoyer, M. Mournet, Mme Rilhac, Mme Calvez, M. Perrot, Mme Pompili, M. Causse, Mme Dupont, M. Mazars, Mme Chandler, Mme Givernet.
Dans un délai de quatre mois à compter de la promulgation de la présente loi, le Gouvernement remet au Parlement un rapport sur la prise en compte du mécénat et du mentorat de compétence la mise en œuvre d’une cessation progressive d’activité.
Ce rapport évalue notamment les coûts de sa mise en œuvre.
Le mécénat et le mentorat de compétences sont intéressants pour les salariés seniors car ils permettent de faire, en plus du partage de l’expérience accumulée, la transition entre la fin de carrière de l'employé et le début de sa retraite tout en accumulant des droits supplémentaires.
Pour l’employeur, à l'avantage de l'expérience accumulée s’ajoute celui d’un meilleur accompagnement des salariés seniors dans la transition entre monde du travail et début de retraite.
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