Amendement N° 54 (Sort indéfini)

Malgré l’objectif louable poursuivi par la présente proposition de loi - le développement de l’engagement associatif - il convient de rappeler qu’il existe déjà plusieurs dispositifs de congés légaux et conventionnels mobilisables pour favoriser l’engagement des salariés au service d’une mission d’intérêt général.

Parmi ces dispositifs, le congé d’engagement, qui vise spécifiquement à faciliter l’exercice d’activités bénévoles. Il a été instauré au profit de salariés, sans condition d’âge, exerçant bénévolement des fonctions de direction ou d’encadrement au sein d’une association ou des fonctions au sein d’un conseil citoyen ou au profit d’une mutuelle, d’une union ou d’une fédération.
La durée totale maximale ainsi que le délai dans lequel le salarié adresse sa demande de congé à l’employeur et les règles de détermination du nombre maximal de salariés par établissements susceptibles de bénéficier de ce congé au cours d’une année sont fixés par accord d’entreprise ou, à défaut, de branche. À défaut d’accord, la loi prévoit à titre supplétif un congé de 6 jours ouvrables maximum par an. Ce congé peut par ailleurs être fractionné en demi-journées. Ce congé n’est pas rémunéré sauf stipulations conventionnelles plus favorables.