Mesures d'urgence pour la protection du pouvoir d'achat — Texte n° 19
Amendement N° AS348 (Irrecevable)
Publié le 9 juillet 2022 par : M. Favennec-Bécot, Mme Magnier, M. Benoit, M. Lamirault, Mme Félicie Gérard, M. Batut, M. Jolivet, Mme Spillebout, M. Sorre.
Projet de loi N° 19 portant mesures d’urgence pour la protection du pouvoir d’achat
Après l'article 1er
I. – Dans les territoires ne disposant pas de transports collectifs, les employeurs mentionnés à l’article L. 3311‑1 du code du travail peuvent verser mensuellement une prime carburant aux salariés et aux agents qu’ils emploient, à condition qu’ils parcourent une distance d’au moins 40 kilomètres par jour pour leurs trajets du domicile au travail, dans la limite de 100 euros par bénéficiaire et par mois. Le montant de la prime carburant peut être différente entre les bénéficiaires, selon un barème variable lié au prix du carburant et selon l’éloignement de leur domicile, par tranche de 10 kilomètres.
II. – La prime carburant est exonérée d’impôt sur le revenu, de toutes les cotisations et contributions sociales d’origine légale ou conventionnelle ainsi que des participations, taxes et contributions prévues à l’article 235 bis du code général des impôts et à l’article L. 6131‑1 du code du travail, dans leur rédaction en vigueur à la date de son versement.
III. – La perte de recettes pour l’État est compensée à due concurrence par la création d’une taxe additionnelle à l’accise sur les tabacs prévue au chapitre IV du titre Ier du livre III du code des impositions sur les biens et services.
IV. – La perte de recettes pour les organismes de sécurité sociale est compensée à due concurrence par la majoration de l’accise sur les tabacs prévue au chapitre IV du titre Ier du livre III du code des impositions sur les biens et services.
Exposé sommaire :
Cet amendement a pour objectif de réduire les inégalités relatives aux dépenses de carburant, entre les salariés vivant dans des métropoles et ceux travaillant dans des entreprises implantées dans les territoires ruraux.
Faute de transports collectifs, le seul moyen de transport dont ils disposent pour parcourir leur trajet domicile/travail, est leur véhicule personnel. Nombreux sont ceux qui parcourent une distance d’au moins 40km par jour, ce qui représente actuellement un budget mensuel d’environ 200 euros.
Certes les employeurs peuvent aider leurs salariés grâce à le prime de transport, mais elle est largement insuffisante pour ceux parcourant plus de 40km/jour et dont le budget carburant peut atteindre 200 euros/mois
Cette solution n’est donc pas adaptée aux entreprises implantées en milieu rural ainsi qu’aux salariés qui y travaillent.
Le dispositif proposé permettra à ces employeurs de verser à leurs salariés qui parcourent des trajets domicile/travail d’au moins 40km/jour avec leur véhicule personnel, une prime carburant dans la limite de 100 € par bénéficiaire et par mois. Il s’agit là d’une mesure de justice envers les salariés des territoires ruraux.
Cette prime aidera également les entreprises implantées en milieu rural qui éprouvent des difficultés croissantes pour recruter, notamment des métiers manuels et qui sont dans l’obligation de chercher de la main d’œuvre dans un périmètre supérieur à 20 km de l’entreprise.
Et enfin, cette prime carburant versée par les employeurs ne constituera pas une charge supplémentaire pour les finances publiques.
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