Intervention de Éric Ducournau

Nous les évaluons à environ 200 collaborateurs. Bien entendu, l'intégralité des trajets n'est pas prise en charge par l'entreprise. Cette structure d'entreprise est très particulière, comme vous le savez, étant tous deux élus dans la région. Elle est très dispersée sur ses territoires. Par le passé, nous avions des installations de recherche et développement à Ramonville, Vigoulet et Labège, qui ont été progressivement regroupées sur le site du Cancéropôle.

Nous employons environ un millier de personnes à Castres, principalement dans des emplois tertiaires, et environ 500 collaborateurs à Soual. Vous avez pu constater cela lors de votre visite sur place, notamment à la sortie de la rocade. En ce qui concerne l'actionnariat salarié, en 2005, monsieur Pierre Fabre a souhaité ouvrir le capital de l'entreprise aux salariés. Nous venons de terminer une campagne de placement, comme cela est appelé. La France bénéficie d'une loi sur les fonds communs de placement d'entreprise (FCPE), unique au monde, puisqu'elle n'existe même pas dans d'autres pays d'Europe. Chaque année, après que l'entreprise a arrêté ses résultats, une cotation interne est déterminée par des tiers externes, fixant le prix de la part de l'action Pierre Fabre. L'opération est rendue publique et les salariés sont invités à souscrire s'ils le souhaitent. Actuellement, cette initiative est ouverte dans treize pays, dont la France, ainsi que dans deux pays hors Europe, à savoir le Brésil et le Mexique. Aujourd'hui, 75 % des salariés sont actionnaires de l'entreprise, toutes catégories confondues. Il ne s'agit pas de stock-options, mais d'actions que les salariés peuvent acquérir après le versement de l'intéressement et de la participation. Ils ont la possibilité d'utiliser ces fonds et de les abonder s'ils le souhaitent pour accéder à l'actionnariat salarié. Je précise également que l'entreprise elle-même abonde ces versements, selon des montants proportionnels au salaire. Ce système est très égalitaire, car il ne favorise pas les cadres par rapport aux autres employés. En effet, l'intéressement et la participation sont distribués en fonction du temps de présence dans l'entreprise plutôt que du montant du salaire individuel. Pour répondre à votre question sur la détention du capital, environ 10 % du capital est détenu par les salariés, plus précisément 9,57 %, à la fin de la dernière campagne de souscription.