Dans notre groupe, le taux d'emplois précaires s'élève à 10 %, quels que soient les statuts. À côté des différences de statut (intermittent, CDD, CDI), il existe aussi des écarts considérables dans les conditions sociales : à fonction, compétences et travail égaux, les rémunérations varient fortement, de même que les indemnités accessoires. J'ajoute qu'au sein de notre groupe, nous constatons un phénomène de précarisation croissant.