Nous pourrons effectivement vous adresser des données détaillées à ce propos. Comme je l'ai expliqué dans mon propos liminaire, le taux d'embauche d'intermittents est calculé de manière globale pour l'ensemble des chaînes et des métiers, ce qui masque des disparités importantes. Parfois, les entreprises affichent un taux d'embauche d'intermittents de 4%, ce qui paraît très faible. Or, si on compare par métiers éligibles à l'intermittence, ces taux atteignent 30%, voire 50%. Il faut donc impérativement revoir les critères de calcul.