Intervention de Léo Walter

Un rapport de l'Institut national de la jeunesse et de l'éducation populaire (Injep) publié en 2020 montrait que le mécénat de compétences concernait principalement les salariés âgés de 55 à 65 ans. Ces derniers représentaient 65 % des personnes sur lesquelles portait l'enquête, contre 23 % pour les 40-54 ans et seulement 12 % pour les 26-39 ans. Selon ce même rapport, ce mécénat de compétences était perçu par les salariés comme un dispositif de gestion des ressources humaines dont l'objectif était de « dégager les vieux » ou de « refiler les boulets aux associations » – selon leurs mots.

Afin d'éviter ce type de dérive, nous proposons qu'au moins 50 % des salariés mis à disposition par une entreprise dans le cadre du mécénat de compétences soient âgés de moins de 50 ans.