Intervention de Sébastien Lecornu

Cette question renvoie à la confiance que l'on a dans le commandement et dans les directeurs des ressources humaines (DRH) de chaque armée. Comme je suis ministre, je suis passé, pour des raisons juridiques et parce que je n'exerce plus de mission d'encadrement militaire, du statut de réserviste opérationnel (R01) à celui de réserviste spécialiste. L'adoption de votre amendement créerait de la rigidité, alors que l'idée est d'avoir de la souplesse ; sur le critère de l'âge – même si je ne suis pas le mieux placé pour en parler –, on peut rencontrer des problèmes avec, par exemple, un bon combattant cyber âgé de 25 ans qui peut être un petit génie : on va vouloir le faire entrer dans la réserve et il recevra des galons de lieutenant ou de capitaine alors qu'il a peut-être un savoir-faire qui pourrait le propulser commandant et qu'une asymétrie se créera par rapport à son âge.

Je tiens à cette souplesse, même si tout ne doit pas être possible bien entendu. La réserve experte ne peut pas se massifier, elle possède par définition quelque chose de rare. Le commandement doit pouvoir employer facilement des personnes qui possèdent un savoir-faire civil utile pour lui. Tel que votre amendement est rédigé, on se demande quel sera le critère : le niveau de diplôme ? Il faudra avoir un master, un doctorat, l'agrégation ? Votre proposition instille de la rigidité au système.