Pour éviter un décrochage par rapport à nos partenaires, l'une des clés est la capacité à recruter les meilleurs. Hélas, on n'attrape pas les mouches avec du vinaigre. Même si on ne rejoint pas la DGSE pour l'argent, cela contribue aussi à la sérénité et à l'attractivité... Comment se situent les salaires de nos agents par rapport à nos partenaires ? Outre les rémunérations, disposez-vous des outils juridiques pour vous attacher les meilleurs ? Des ajustements législatifs sont-ils nécessaires dans ce domaine ?
Sommes-nous équipés en technologies souveraines ? Comment faire en sorte que les pépites technologiques restent dans notre giron ?