Nous risquerions dans ce cas de perdre l'aval des pays du Nord. Nous avions initialement réfléchi à l'établissement d'un statut européen. En raison de leur système de négociation collective, toutes les lois qui ont trait aux conditions de travail dans ces pays doivent passer par des accords collectifs. Il était donc impensable pour eux d'adopter une loi nationale ou européenne. Dans tous les pays de l'Union européenne, le droit du travail est différent : mais partout, il existe un statut de travailleur salarié et de travailleur indépendant. Ainsi, selon la directive, les travailleurs subordonnés sont salariés, et indépendants s'ils ne le sont pas.