Intervention de Amélie Oudéa-Castéra

Même avis. J'ajoute que la dérogation que nous proposons n'emporte aucune conséquence sur le repos hebdomadaire des salariés et qu'elle ne remet pas en cause l'interdiction de faire travailler un salarié plus de six jours par semaine : que le salarié travaille ou non le dimanche, il devra disposer dans la semaine d'un repos hebdomadaire d'une durée minimale de vingt-quatre heures consécutives auquel s'ajoutent les heures de repos quotidien.