Nous agissons. L'égalité professionnelle femmes-hommes se met en place progressivement et le niveau de sanction et de coercition augmente. Ainsi, l'administration a procédé à 695 mises en demeure et 42 sanctions financières.
Notre système a un caractère distributif, même s'il est encore très imparfait en matière d'égalité femmes-hommes. Je tiens à préciser que l'écart de pensions s'établit désormais à 30 % et non plus 40 %, grâce aux droits familiaux et aux pensions de réversion. Comme l'a dit Madame la présidente de la délégation tout à l'heure, l'objectif est un écart zéro à horizon 2050.