Nous allons donc conserver trois conditions cumulatives. Premièrement, il faudra avoir commencé à travailler tôt ; les bornes d'âge, je l'ai dit, seront désormais au nombre de quatre. L'âge d'ouverture des droits sera adapté : 58 ans, 60 ans, 62 ans et 63 ans. Enfin, qu'en est-il de la durée de cotisation minimale exigée ? Si un assuré qui a commencé à travailler tôt atteint la borne d'âge en ayant cotisé quarante-trois ans, on ne lui demandera pas d'aller jusqu'à quarante-trois ans et demi ou quarante-quatre ans : il pourra partir à la retraite à taux plein.