Intervention de Clémence Guetté

Pour réduire les écarts de salaire, vous avez effectivement créé un index, mais c'est plutôt la grande pause que la grande cause ! Cela n'a strictement rien produit. Je vous donne un seul exemple : l'entreprise Air Liquide, où l'écart moyen de salaire entre les femmes et les hommes s'établit à 2 000 euros, a obtenu une note de 99 sur 100 selon votre index d'égalité salariale.