Intervention de Mireille Clapot

Lorsque l'on parle des retraites, le débat sur l'emploi des seniors est fondamental. Il mérite mieux que le discours misérabiliste et les outrances que j'ai entendus.

Les Français attendent de nous que nous proposions des mesures sur le maintien en emploi, le retour à l'emploi et la reconversion des seniors. L'index seniors dont nous discutons est un thermomètre qui doit s'accompagner d'autres mesures.

Ainsi, il est nécessaire que les travailleurs expérimentés trouvent leur place dans l'entreprise et que leur savoir-faire soit utile à l'employeur. Pour ce faire, l'un des leviers est la formation. Pour certains, le terme évoque une salle de classe, une pédagogie en surplomb, un rapport de professeur à élève, ce qui ne convient pas à tout le monde.

Pourtant, il existe un bel outil, les actions de formation en situation de travail (Afest), qui permettent au salarié de se former dans l'entreprise, auprès d'un formateur interne ou externe. Cet outil est trop peu utilisé, alors qu'il est particulièrement adapté aux travailleurs expérimentés.

Notre amendement vise donc à créer une obligation pour l'employeur de proposer des Afest aux salariés qui en font la demande. Depuis 2018, nous disposons d'un cadre juridique : valorisons-les ! Ces pédagogies alternatives permettent de redonner confiance au salarié expérimenté, de l'aider à acquérir un savoir-faire et de lui ouvrir un avenir professionnel fait d'épanouissement, de dignité et de reconnaissance.