Publié le 25 avril 2024 par : Mme Ménard.
Compléter l’alinéa 5 par les mots :
« , dont le coût ne peut être supporté par le compte personnel de formation du salarié. »
Il n’appartient pas au salarié de supporter les frais relatifs à sa formation en déontologie ou éthique, sous peine de créer des discriminations entre juristes sur la base d'un critère financier. Cette formation bénéficiant in fine à l'entreprise, il parait donc normal que ce coût soit supporté par l'employeur.
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