Publié le 15 juillet 2022 par : Mme Mette.
I. – Le titre II du livre III de la troisième partie du code du travail est ainsi modifié :
1° L’avant-dernier alinéa de l’article L. 3322‑1 est ainsi modifié :
a) À la première phrase, après le mot : « dans », il est inséré le mot : « toutes » ;
b) À la fin de seconde phrase, les mots : « postérieurement à la période des cinq années civiles consécutives mentionnées au premier alinéa du II de l’article L. 130‑1 du code de la sécurité sociale » sont supprimés ;
2° Le premier alinéa de l’article L. 3322‑2 est ainsi modifié :
a) À la première phrase, les mots : « employant au moins cinquante salariés » sont supprimés ;
b) À la fin de la seconde phrase, les mots : « et composée d’au moins cinquante salariés » sont supprimés ;
3° Les articles L. 3322‑3 et L. 3322‑5 sont abrogés ;
4° La sous-section 3 de la section 2 du chapitre III est abrogée ;
5° À la seconde phrase du premier alinéa de l’article L. 3324‑5, les mots : « au deuxième alinéa de l’article L. 3323‑6 du présent code et » sont supprimés ;
6° À la première phrase du première alinéa de l’article L. 3324‑7, à l’article L. 3324‑11 et à la première phrase de l’article L. 3324‑12, les mots : « au deuxième alinéa de l’article L. 3323‑6 et » sont supprimés.
II. – Les dispositions du 1° et du 2° du présent article sont applicables dès le premier exercice ouvert à compter du 1er janvier 2023.
Amendement inspiré par la CFDT.
Aujourd’hui, le dispositif de participation n’est obligatoire que pour les entreprises de 50 salariés et plus. Cet amendement vise à étendre le périmètre de cette obligation à toutes les entreprises quel que soit leur effectif. En effet, les richesses créées par l’entreprise doivent être mieux réparties et tous les salariés devraient pouvoir bénéficier du partage de la valeur qu’ils ont contribué à créer et ce, indépendamment de la taille de leur entreprise.
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