Intervention de Laurence Vanceunebrock

selon lequel le harcèlement discriminatoire nuit à l'épanouissement professionnel des victimes et freine leur trajectoire de carrière.

Comme le rappelle l'enquête du Conseil supérieur de l'égalité professionnelle, les femmes sont particulièrement exposées aux attitudes discriminatoires dans le monde du travail. À l'heure actuelle, seuls les agissements sexistes ou le harcèlement sexuel sont pris en compte dans le plan de prévention des risques, or d'autres critères peuvent nourrir les comportements ou propos discriminatoires répétés que subissent les femmes, à l'instar du handicap, de l'origine, de l'orientation sexuelle ou de l'identité de genre, créant ainsi un environnement professionnel hostile ou dégradant.

Aussi le présent amendement a-t-il pour objet d'intégrer la lutte contre les discriminations, parmi les éléments constitutifs du plan de prévention mentionné à l'article L. 4121-2 du code du travail.