Intervention de Laurence Gayte

L'égalité entre les femmes et les hommes constitue, pour toute organisation, un levier démontré et puissant de modernisation, d'efficacité et de qualité de gouvernance. Elle devrait l'être tout autant, voire davantage, dans la fonction publique en général. Chacun doit prendre conscience que l'égalité entre les femmes et les hommes est un levier essentiel de la qualité de la décision et du pilotage des politiques publiques.

Cet amendement propose de s'inspirer d'une pratique de la fonction publique hospitalière, qui a instauré un comité de sélection pour tous les postes de direction. Ce comité est paritaire du point de vue des organisations représentatives et examine les candidatures de titulaires et de contractuels aux emplois de direction sur des critères de compétences affichés au préalable et avec l'objectif de pré-sélectionner à quasi-parité des femmes et des hommes. Nous proposons de décliner, tout en l'adaptant, cette bonne pratique dans les deux autres fonctions publiques, avec le double objectif d'une objectivation professionnelle et d'un examen des candidatures en vue d'atteindre la parité.