Amendement N° 1900C (Retiré avant séance)

Les personnels qui travaillent en réseaux d'éducation prioritaire bénéficient d'un régime indemnitaire particulier et d'une évolution de carrière facilitée. Ils touchent en particulier une prime annuelle : la revalorisation progressive de celle-ci a débuté à la rentrée 2018.

Cette prime est une reconnaissance des conditions de travail particulières qui caractérisent l'exercice professionnel en réseau d'éducation prioritaire. Elle s'inscrit dans la recherche d'une meilleure attractivité de ces postes en réseau d'éducation prioritaire.

Or, la Cour des comptes constate dans son rapport d'évaluation de la politique publique de l'éducation prioritaire, que « les outils mis en place pour compenser le manque d'attractivité des postes en éducation prioritaire, qu'il s'agisse des incitations financières ou non financières, n'atteignent pas leur objectif. »

Il paraît donc essentiel d'obtenir une évaluation sur les effets de la revalorisation engagée par le Gouvernement.