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Les amendements de Pierre Dharréville pour ce dossier

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Depuis le 3 novembre 2021, à neuf heures vingt-deux, les femmes travaillent gratuitement. Un an plus tôt, elles travaillaient sans contrepartie à compter du 6 novembre. Ainsi, si l'on entend parfois s'exprimer une grande autosatisfaction, d'année en année, les inégalités salariales entre les femmes et les hommes s'aggravent en France. Les chif...

Les sanctions à l'encontre de ceux qui ne signent pas d'accord ou de plan sur l'égalité professionnelle sont trop peu dissuasives et l'inspection du travail manque de moyens pour contrôler les entreprises défaillantes. Depuis l'adoption des ordonnances travail de 2017, cette question peut d'ailleurs désormais n'être évoquée dans les entreprises...

La question de l'égalité professionnelle est un enjeu majeur car le patriarcat continue de traverser toute la société et n'épargne pas le travail qui, structurant fortement les rapports sociaux, cimente les inégalités entre les femmes et les hommes. Les chiffres sont édifiants : une femme gagne en moyenne 25,7 % de moins qu'un homme et, à contr...

En effet, il s'agit d'assortir l'effort de publication d'indicateurs d'une obligation de transparence sur les actions mises en œuvre en cas de résultats insatisfaisants, sans quoi l'on ne va pas au bout de la démarche. Ce serait dommage. Lorsque les indicateurs ne conviennent pas, il faut une réaction, et il faut que cette réaction puisse être ...

Je remercie Mme Provendier d'avoir défendu cet amendement. Il est effectivement inspiré de la proposition de loi visant à renforcer l'égalité entre les femmes et les hommes dans le sport en France, élaborée par des élèves de l'école Canto Perdrix 2 de Martigues, dans le cadre du Parlement des enfants. Lauréate l'an dernier, cette proposition co...

Il est identique à celui que notre collègue Anthoine vient de défendre. Le secteur public doit participer à l'accélération de l'égalité professionnelle et économique. L'horizon 2023 est fixé pour atteindre le palier de la parité.