Intervention de Philippe Prudhon

J'interviendrai sur la partie opérationnelle, ayant passé plus de quinze ans sur des sites Seveso. En termes de traçabilité, le document unique, qui doit être mis à jour à chaque analyse de risque, est extrêmement riche. Par ailleurs, le suivi médical est assuré par un médecin qui connaît l'affectation des salariés sur les différents postes de travail. À partir de ces deux éléments, il est possible de construire la traçabilité des salariés tout au long de leur carrière.

Concernant les CMR, l'employeur a l'obligation, lors du départ du salarié, de lui fournir une fiche d'exposition qui lui permettra d'être suivi. Une action de sensibilisation doit être menée, aussi bien auprès des médecins que des salariés, pour que ces derniers fassent bon usage de cette attestation.