Intervention de Valérie Six

Il vise à modifier le périmètre d'application de l'article 7 relatif à la publication par les entreprises de plus de 1 000 salariés des écarts éventuels de représentation entre les femmes et les hommes parmi les cadres dirigeants. Il s'agit de privilégier les groupes d'entreprises, lorsqu'il en existe un, comptant au moins 1 000 salariés, plutôt que les entreprises d'au moins 1 000 salariés.

Un groupe dispose d'une grande souplesse pour mettre en place ces mesures favorisant un égal accès aux postes à responsabilités ; exclure les groupes d'entreprises du dispositif revient à ouvrir une possibilité de s'en exempter pour les entreprises mal intentionnées, qui pourraient alors se constituer en groupe d'entreprises de moins de 1 000 salariés pour éviter d'être soumises à ces mesures.