Intervention de Elisabeth Moreno

Bien entendu, je partage complètement votre objectif de promotion de la diversité et de lutte contre les discriminations dans l'entreprise. Toutefois, la modification des indicateurs de l'index de l'égalité professionnelle ne paraît pas en être le meilleur vecteur. Il ne semble pas souhaitable de brouiller la lisibilité de cet outil en y intégrant des indicateurs qui ne sont pas directement en lien avec son objet.

Surtout, l'index de l'égalité professionnelle doit être facilement calculable par les entreprises ; c'est aussi ce qui en fait le succès. Les critères que vous proposez d'ajouter ne permettront pas de garantir cet aspect essentiel.

Pour encourager les entreprises en matière de lutte contre les discriminations, d'autres actions sont en cours. Nous travaillons sur la promotion et le développement du label Diversité dont un cahier des charges renouvelé paraîtra prochainement. Ainsi, je vous invite à retirer votre amendement ; à défaut, j'émettrai un avis défavorable.