Intervention de élisabeth Borne

Les entreprises les plus en retard devront désormais publier les mesures de correction prises. Celles qui ont des marges de progrès importantes en matière d'égalité salariale devront ainsi se doter d'objectifs clairs, précis, concrets, et cela de façon transparente.

Tout en veillant à ne pas introduire trop de complexité pour nos entreprises, cet article permettra de tracer, dans chaque structure, un horizon clair, et connu de nos concitoyens, pour une meilleure égalité. C'est l'égalité des chances en actes : veiller à ce que des objectifs fixés collectivement soient atteints, et à ce que chaque entreprise contribue à son niveau à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

C'est un article pragmatique et équilibré. Je remercie la rapporteure Marie-Pierre Rixain ainsi que l'ensemble de la commission des affaires sociales de nous permettre d'en débattre aujourd'hui.